长春宫再次宫门紧闭，柳贵妃被罚闭门思过的消息，如同凛冽的寒风，吹散了后宫上空最后一丝暖意，也带来了一种表面上的、近乎凝滞的平静。所有人都知道，这平静之下是汹涌的暗流，但至少在明面上，再无人敢轻易挑衅风头正劲、且明显得了圣心的苏才人。
苏清羽深知这短暂的安宁来之不易，更是争分夺秒巩固成果的黄金时期。皇帝虽未明言，但接连的信任与支持，以及那套意味深长的《百官录》，无疑是为她打开了一扇更广阔的大门。她不再仅仅满足于尚宫局内部的规章调整，开始将目光投向更深层、也更棘手的领域——优化后宫整体的资源调配流程与建立更系统的人才培养晋升机制。
她首先从资源调配入手。以往各宫份例及用度申请，流程冗杂，经手部门众多，效率低下且容易滋生腐败。她绘制了一张清晰的“后宫用度申请与核销流程图”，明确了从申请、审核、批复到领取、核销的每一个环节、责任部门与时限要求，大幅简化了非必要流程，并引入了“交叉审核”与“定期抽检”制度，从源头上遏制贪墨。
接着，她参考《百官录》中的一些理念，并结合现代企业人才梯队建设的思路，起草了一份《后宫女官培养与晋升试行条例》。条例明确了不同层级女官所需的核心能力，设立了“见习女官—掌事女官—司职女官”的晋升路径，并配套了相应的培训课程（由她亲自编写教材并授课）与考核标准。此举旨在打破以往晋升多靠资历或关系的旧习，为真正有才能的底层宫人提供了一条清晰的上升通道。
改革推向更深的水域，遇到的阻力自然更大。那些习惯了在繁琐流程中捞取油水、或是依靠裙带关系安插亲信的旧势力，虽不敢明着对抗，但阳奉阴违、消极怠工者大有人在。一份份格式不合规、数据模糊的申请被故意送到苏清羽案头；一些资历老、地位高的嬷嬷，对新颁布的晋升条例嗤之以鼻，认为“乱了尊卑”。
苏清羽对此早有预料。她采取了刚柔并济的策略。对于故意刁难、破坏流程者，她毫不手软，抓住典型便依据新规严厉惩处，并通报各宫，以儆效尤。同时，她也在皇帝赏赐的锦缎珍珠中，拨出一部分，设立了“卓越贡献赏”，用于奖励那些严格执行新规、并在本职工作中表现突出的宫人。
对于观念守旧的老宫人，她并未强求她们立刻转变，而是选择先争取中间派和年轻一代。她亲自为第一批入选“见习女官”培训班的宫女授课，内容深入浅出，结合实例，将枯燥的规矩与管理知识讲得生动有趣，极大地激发了她们的学习热情和事业心。这些年轻宫人如同新鲜的血液，带着新的观念和蓬勃的朝气，开始在后宫各个岗位崭露头角，无形中形成了推动改革的新生力量。
养心殿内，萧景琰看着赵德忠呈上的、关于苏清羽近期举措的密报，眼中赞赏之色愈浓。他欣赏的不仅是她提出的那些新奇有效的法子，更是她推行这些法子时展现出的魄力、手腕与远见。优化流程，提升效率，为国库省下真金白银；建立人才培养体系，更是为宫廷的长远稳定奠定了基础。这些，都远非一个只知争宠斗艳的后宫妃嫔所能及。
“她倒是真把这后宫，当成朝堂在治理了。”萧景琰轻叩桌面，语气听不出喜怒，但微微上扬的嘴角泄露了他的真实情绪。
赵德忠垂首道：“苏才人确是尽心竭力，且……所思所想，皆不同于常人。”
“不同寻常，方能成非常之事。”萧景琰淡淡道，“只是，木秀于林，风必摧之。她如今行事愈发大刀阔斧，触及的利益盘根错节，柳氏那边……绝不会坐以待毙。”
“陛下圣明。长春宫近日虽闭门，但据闻……柳相夫人前日递了牌子请求觐见皇后娘娘，虽被娘娘以‘贵妃需静思’为由婉拒，但……”赵德忠欲言又止。
萧景琰眼神微冷。前朝与后宫，从来都是息息相关。柳如玉在宫中接连受挫，柳相在前朝岂会毫无动作？这暂时的平静，恐怕维持不了多久。
苏清羽的改革在磕磕绊绊中稳步推进。流程优化后，各宫领取份例
