王芳的病情公告在精心措辞后对外发布，用了“过度劳累引发严重身体不适，需长期静养”的模糊说法，暂时稳住了外界揣测的狂潮。但芳华集团内部，暗流涌动得更加剧烈。
陈璐搬进了王芳隔壁那间稍小一些、但同样是权力象征的副总裁办公室。她处理公务的效率极高，批阅文件、召开会议、听取汇报，一切都显得井井有条，仿佛王芳的缺席只是短暂涟漪。然而，几天后，她召集了一次仅限于董事会核心成员及法务、人力资源负责人的闭门会议。
会议室里气氛凝重。陈璐坐在长桌一端，面前摊开一份装订精美的文件，封面上印着某家顶尖私立医疗中心的徽标和“精神状况评估报告”的字样。
她面色沉痛，声音带着恰到好处的艰难：“各位，我知道这个消息很难接受，但作为王总最亲密的战友，作为对芳华负有责任的管理者，我不得不向大家披露这份……由权威机构出具的评估报告。”
她示意法务总监将报告的摘要部分分发给在座众人。
“报告显示，”陈璐的声音低沉下去，带着不忍，“王总长期以来承受着巨大的精神压力，尤其是在上市前后，以及近期一些……未公开的家庭事务影响下，出现了明显的焦虑、偏执倾向，以及间歇性的认知判断力下降。医生强烈建议，必须进行完全脱离工作环境的长期治疗和静养，任何外界的刺激，尤其是商业决策的压力，都可能导致病情急剧恶化，甚至……不可逆的后果。”
会议室里一片死寂，只能听到纸张翻动的沙沙声。报告写得专业、严谨，引用了大量看似客观的数据和医学术语，结论部分措辞保守却导向明确：患者目前不具备安全处理复杂商业决策的能力。
“这……太突然了。”一位与王芳创业初期的元老董事喃喃道，脸上写满了难以置信。
“我知道大家一时无法接受。”陈璐适时地接过话，眼圈微微发红，语气充满了对王芳的关切与对局面的无奈，“我和大家一样心痛。但我们必须面对现实。芳华现在正处于敏感时期，股价刚稳定，多少双眼睛盯着我们。如果王总……病情的不确定性传出去，或者她在静养期间受到干扰，做出任何……非理性的决策，对集团的打击将是毁灭性的。”
她环视众人，目光恳切而坚定：“我们现在要做的，不是质疑医生的专业判断，而是如何最大限度地保护王总，保护芳华数千员工的心血，保护所有股东的利益。”
人力资源总监推了推眼镜，接口道：“根据公司章程，以及相关劳动法规和成年人监护制度的指导原则，在CEO因健康原因确实无法履行职责时，董事会可以依据专业医疗建议，暂时冻结其决策权，并授权指定人员代行职责，以确保公司运营的连续性和稳定性。”
法务总监也点了点头，补充道：“程序上是完全合规的。我们需要董事会就此形成决议。”
陈璐适时地拿出一份早已准备好的决议草案：“我提议，基于医疗机构的权威评估，为了保护王芳女士的健康，并维护芳华集团的最高利益，暂时冻结王芳女士作为CEO的一切决策权限，直至其经评估完全康复。在此期间，由我，陈璐，作为集团副总裁和董事会授权代表，全权负责日常运营及一般性决策，重大事项提交董事会审议。”
她的话语逻辑严密，情、理、法三者兼顾。保护王芳的健康，稳定集团的运营，维护股东的利益——每一个理由都光明正大，无可指摘。
几位董事交换着眼神，有人迟疑，有人担忧，但也有人缓缓点头。在巨大的不确定性面前，一个看似稳妥、合规的解决方案，往往是最容易被接受的。尤其是，提出这个方案的人，是王芳一直以来最信任的左膀右臂。
“我同意。”一位倾向于稳健的董事率先表态。
“目前看来，这是最负责任的做法了。”另一位附和。
……
决议在一种沉闷而压抑的气氛中，以多数赞成通过。
没有激烈的争吵，没有剑拔弩张的对抗。一切都在会
