题，声音清晰地压过了争执：“这条规则，为什么是‘默认激活’，而不是公开声明？”
仓库内瞬间安静下来。三人都看向她。
“因为它见不得光。”李婉晴自问自答，目光扫过队友，“学园需要它来‘优化’过程，收集‘数据’，但又不能公然宣扬这种反人性的行为，以免引起大规模反弹或外部伦理审查。所以，它成了一条潜规则，一条考验我们‘悟性’和‘适应性’的暗线。”
她顿了顿，继续分析，【潜意识宫殿】将各方信息快速整合：“这意味着，执行‘资源回收’的，绝不会是大多数。它会是某些特定团队（比如‘清道夫’）的主要任务，也会是其他强大团队在关键时刻的‘选项’。但同样，它也为我们划出了潜在的敌人——那些将这条规则奉为圭臬、毫无心理障碍执行掠夺的团队。”
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“我们的底线，不应该是完全拒绝或全盘接受，”李婉晴最终定调，语气沉稳而坚定，“而是‘有限且必要’。我们不为掠夺而杀戮，不主动发起针对弱者的‘回收’。但是，如果是在自卫反击中，击败了意图致我们于死地的敌人，那么，获取他们身上能保障我们继续生存下去的关键资源……这是生存的无奈，而非道德的沦丧。”
她看向赵大海：“大海，我理解你的感受。但我们要活下去，才能谈底线。”她又看向陈锐：“陈锐，理性需要道德的边界，否则我们与机器何异？与那些将我们视为‘数据’和‘耗材’的高层何异？”
最后，她看向苏茜：“苏茜，基于这个原则，制定识别‘高危回收目标’和应对‘残留意识反噬’的技术方案。”
这个决定并不完美，它游走在灰色地带。但它是在残酷现实与内心底线之间，一个艰难的、务实的平衡点。赵大海沉默了片刻，最终重重叹了口气，没再反对。陈锐点了点头，似乎认可了这个更具操作性的方案。苏茜则立刻在终端上开始规划。
团队的裂痕暂时弥合，但李婉晴知道，这条潜规则如同投入心湖的巨石，激起的涟漪远未平息。它考验的，不仅是生存能力，更是人性在极端环境下的抉择。
【李婉晴：统御-1（团队内部因伦理分歧出现信任危机和价值观冲突，领导者权威受到挑战，需耗费心力协调统一）】
【校长评语：残酷的规则考验人性！‘资源回收’条款撕开了联考温情脉脉的面纱，露出了其下冰冷残酷的生存本质。李婉晴团队面临的不仅是外部威胁，更是内部价值观的激烈碰撞。她的处理方式展现出了务实的智慧，在道德与生存之间找到了一个艰难的平衡点，暂时维系了团队的完整。然而，裂痕已然产生，妥协的共识能否在真正的血腥面前维持，仍是未知数。这条规则本身，就是联考设计者筛选‘合格者’的冰冷工具——他们需要的，是既能保持一定协作性，又能在必要时毫不犹豫跨越某些界限的‘利器’。李婉晴，你正走在一条危险的钢丝上。】
当前状态更新
姓名： 李婉晴
精神状态： 因团队内部分歧和沉重规则而心力消耗，但决策清晰，努力维持团队稳定
属性变化：
统御： -1
关键进展：
获知联考潜规则“资源回收”，揭示其残酷本质。
团队内部因对此规则态度不同产生严重伦理分歧。
李婉晴提出“有限且必要”原则，暂时统一团队思想，设定行动底线。
面临挑战：
“有限且必要”原则在实战中难以清晰界定，可能引发后续争议。
团队信任因价值观冲突出现裂痕，需后续行动修复。
需警惕并应对那些毫无心理负担执行“回收”的敌对团队。
潜在优势/未知因素：
明确了团队的行为底线，减少了未来某些情况下的决策内耗。
对学园高层冷酷意图有了更深认知。
提前知晓此规则，可进
