工作时长，但员工能从休息中得到更多的个人空间，让公司对他们更有吸引力，能更长久稳定地在公司工作。”
“除此之外，公司既有经验证明，拥有稳定的休假日，能提高员工们的工作积极性。他们能逐步从只考虑工作时长，转型到自发去思考学习，以追求附加值更高的创造成果。”
“翡翠汤、火焰杯以及我们大坝所用的拼命机，都是这样环境下的结果。”
劳斯莱斯停顿片刻说：“贵公司目前样本数量太少，还不足以确定，假期和效益有必然关联。”
“确实。”
周异也承认：“其实也有个人喜好方面的原因。我个人讨厌加班，所以希望公司里的大家也能减少加班，好好上班是为了更好地享受生活，假期就是用来做这个的。”
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古斯特顿时发出影棚录制式的笑声：“周先生真是一个有趣的人。在个人喜好这一点上，我也认同。”
周异也提出自己的疑问：“程序部的工作流程是怎样的？是大家都在做程序审核，还是投票表决？”
“程序部是机电城市最高决策机构，不过里面的工作其实枯燥而并没有任何技术含量。”
这位机电富豪介绍说：“程序部内有对城市各领域进行细化，比如说食品、安全、能源、投资、民生等等。每一个细化领域都有一个团队或小组，决策后被送入下一环节。所有行业互相都有关联，所以各小组都会进行反复表决，只是权重不同。”
“大家通过匿名投票的方式进行决策，提出议案时也可以选择实名或匿名。不过匿名如今已经变成了主流，可以保护每一个成员免遭非议和压力。”
“程序部就像是一个黑箱。每一次决策，大家也不知道最终会出来什么样的结果。”
“这样的好处在于，大家都不用承担责任，能较为轻松地维持城市秩序。”
“因为决策是程序部做出的，而不是特定的某一个机电生命。即使造成了灾难和损失，那也是城市本身决策出问题，你懂我的意思吧？”
周异说：“懂。”
古斯特继续讲着：“但这也造成了一个问题，那就是如果大家真想要做点什么，就会困难重重。”
“按照程序部决策的机制，即使是程序部的高级成员，大多数时候都无能为力。”
“比如，你提出一个修补道路的议案。像这样一件小事，即使资金充足，也大概率会被否决。因为其他领域的小组会考虑，这是否会变相影响它们的进程，修路会带来不确定性……总之就是面对是否要改变时，大家倾向于选择不变。”
周异听完后说：“既然程序部的决策流程是一个黑箱。那有没有可能，这个黑箱被操控？”
“当然有。你说的这
