p; 古斯特讲道：“但是机电骑士团的技术，却打破了这一规则垄断。”
“它们开发的星期日程序，可以突破通用协议的封锁。它们开发出的另一个程序【家庭】，则解决了我们另一个重大难题。”
“通过安装【家庭】，劳斯莱斯家族得以搭建出真正的家庭组织，红旗家族亦然。大家彼此通过这一程序紧密连接，不受外部影响和干涉，植入最深的主程序内，建立永久的机电血脉关联。”
“这让我们有了真正紧密互信的群体。”
“殷商资产管理公司，就是基于这一技术体系而搭建出的公司。”
古斯特在地面上投射出一张金字塔的图示：“本公司成员分成四层结构。”
“最基层、数量最多的是雇员。雇员只要符合公司要求，都可以被聘用，不论是人类、骨人、光纳种都毫无问题。”
“第三层是兄弟，目前仅限于机电生命。这一层需要安装【家庭】体系里的「血脉」程序，彼此都是兄弟姐妹，都拥有整个家庭财产的继承权，也有保护其他血脉个体的义务。”
“第二层是家长，家长们会安装「父子」，对其管辖的血脉建立监护者和被监护者关系。家长提供给兄弟相应资源，也会对兄弟下达指令，是更高一级的群体。家长建立和管理一个家庭，每一个家庭会负责某一部分具体事务，家庭也是公司内部职能部门单位。”
“第一层，也是最高决策层，是族长。族长就是多个家庭整合后的决策者，族长将会代表这些家庭的利益，参与最高决策和表决。”
古斯特将投影的金字塔顶端进行标记高亮：“劳斯莱斯家族、红旗家族均有一位族长。”
“家庭式公司的最大好处，是大家能确保一致对外，切实维护彼此的共同利益。相比松散散沙化的城市模式，家庭结构更加紧密而有战斗力，并且有着更高的自主权。”
周异听懂了。
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殷商公司本质上是一个家族集团，只是裹上了公司外衣。
通用协议将机电生命变成一个个被固定在岗位上的螺丝钉，用工作和统一管理来消解可能的联合反抗。
家庭程序将它们重新连接起来，以家庭作为基础单位进行不断扩张，建立利益密切的庞大家族产业。
它们在用人造宗族制度反攻工业化社会。
倒反天罡了属于是。
只能说，废土大舞台，有活你就来。
周异又提出一个问题：“那么，董事长朝歌又是什么位置？”
“董事长自然是整个公司的最高管理者。公司每一个成员，从最底层的雇员到决策层族长，都需要董事长的任命才能生
