他拿起顾安东之前画的简易草图，摊开给老师傅和赵厂长看：“您看看，这些新样子，是不是既保留了咱实木的厚重结实，看起来又精神、亮堂不少？放在屋里，是不是更提气？”
老师傅眯着眼看了看草图，眉头依然皱着，但没再说话。
赵厂长犹豫着说：“样子是好看……可要做新样子，就得改工艺，有的地方还得用新工具，老师傅们不一定乐意，也怕学不会。”
“这就是我们要解决的问题！”
吕建国声音坚定起来，“赵厂长，我提个思路，你看行不行。第一，咱们成立个技术革新小组，就请像这位老师傅一样手艺好的老师傅牵头，再选一批有文化、有想法的年轻徒弟跟着。第二，咱们试着把一些复杂的、重复的工序，拆解开，弄成流水线。比如，专门有人负责下料，有人负责刨光，有人负责打孔，有人负责组装。老师傅不用从头干到尾，主要负责关键部位的工艺指导和把关，把手艺精髓教给徒弟。”
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“流水线？”
赵厂长和老师傅们都露出了疑惑的神情。这年头，流水线在重工业领域常见，但在讲究“一人一件、全程负责”的传统家具行业，还是个新鲜词。
“对，流水线！”
吕建国解释道，“这样不仅能提高效率，统一标准，更重要的是，能让年轻徒弟更快地掌握某一环节的技能，看到成效，增加他们的成就感和收入！对于老师傅，”
他看向那位发言的老师傅，“我们不仅不埋没您的手艺，还要给您发‘技术传承津贴’！谁带出的徒弟合格上岗多，谁设计的改良款式被采纳了，厂里就给额外的奖励！签合同，白纸黑字，说到做到！”
“带徒弟还有钱拿？”
“改良样子还给奖励？”
车间里响起了一阵窃窃私语，老师傅们的眼神开始有些变化。光是讲大道理没用，实实在在的利益和尊重，才能打动人心。
顾安东适时补充道：“吕市长的意思是，既要保住咱们的老手艺，也要适应新市场。老师傅的经验和年轻人的想法结合起来，咱们前进家具厂，才能真正‘前进’！”
赵厂长看着吕建国和顾安东，又看了看身边那些眼神活泛起来的老师傅和几个闻讯凑过来的年轻工人，咬了咬牙：
“吕市长，您都把话说到这份上了，我们要是再缩着，就太不像话了！干！我们跟着市里的政策干！”
那位最初提出质疑的老师傅，沉默了片刻，也缓缓点了点头：“市长是为俺们厂子好，俺……俺试试。”
离开家具厂时，夕阳西下。顾安东看着吕建国略显疲惫却眼神明亮的侧脸，心中敬佩。
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