分省直单位处级干部调整。”
郑仪接过表格，目光扫过这两个科室的职能范围。
地方班子建设科对接各地级市四套班子的干部管理，而省直机关干部科则涉及全省各厅局的处级岗位调配。
这两个科室的权力边界看似清晰，实际操作中却蕴含着极大的弹性空间。
“这是最近几批考察对象的背景材料。”
严明又从公文包里取出一个加密U盘推过来，声音放低了一些：
“包括一些......没写在正式报告里的情况。”
郑仪接过U盘，他明白这份材料的重量，那些不能出现在正式报告中的“情况”，往往才是最关键的决策依据。
严明的声音恢复了平常的腔调：
“李处长去临州考察前特意交代，下周二要上会的几项人事调整方案，请你先过目。”
他从文件夹里抽出三份红头文件，每一份上都别着红色回形针。
郑仪注意到，其中一份回形针是金色的，那是组织系统内部不成文的规矩，表示“特别关注”。
“谢谢严处提点。”
郑仪将文件整齐叠放。
严明站起身准备离开，忽然想起什么似的回头：
“对了，下周一上午省委党校有个进修班开班仪式，王部长点名要你代表干部一处参加。”
他顿了顿，意味深长地补充：
“这期学员里有几个年轻处级干部，都是重点培养对象。”
郑仪点点头，知道这不是普通的寒暄。
王振国要他去“看人”，这个信号再明显不过。
严明走后，郑仪关上门，终于能细细打量这个新环境。
坐在这张办公桌前，他能触摸到整个江东省干部任免的脉搏。
每份递到他手中的考察材料背后，都是一个个活生生的人，以及盘根错节的利益网络。
郑仪按下办公桌上的内线电话，声音平稳地吩咐道：
“请地方班子建设科许科长过来一趟。”
不到三分钟，敲门声响起。
许建林站在门口，是个四十出头的中年男子，身材精瘦，戴一副黑框眼镜，镜片后的目光透着一丝谨慎。
他手里拿着笔记本，姿态恭敬却不卑微：
“郑处长，您找我？”
“坐。”
郑仪指了指对面的椅子，顺手将桌上那份回形针别着金色标记的文件往右侧推了推。
许建林目光在文件上一扫而过，随即垂下眼帘，只坐了半个椅子。
这是机关里老科员面对新领导的典型姿态，既保持敬畏，又随时准备应对质询。
