p> 小时候他们都瞧不上自己，说自己不会打架，只会躲在后面当指挥棒，是懦夫。现在怎么样？不还是得靠自己的指点，才能一直留在贵哥身边享受荣华富贵。
想到这些，肖老九又暗自提醒了自己一下，柳总监和贵哥的关系，千万不能跟任何人说。明面上，贵哥和柳总就是老板与员工的关系，没有任何过线的私人联系。
1997年2月5日，农历一九九六年腊月廿八，除夕前一天。
因为今年腊月小，没有三十，除夕就是腊月廿九，所以宝坛老窖公司的年会按惯例选在了除夕前一天举行。
宝坛老窖公司规模又扩大了，大礼堂进行了扩建，但仍然装不下所有干部职工，只能选一些优秀员工代表前来参会。
但普工员工的年终奖也是不会缺的，都有。
1996年公司业绩达到22.57亿，再次蝉联国内白酒企业销售额第一，继续坐实了宝坛老窖酒业大王的称号。
陆董还下令进行了薪酬改革，所有临时工，包括劳务派遣工，都转为了正式工，全员买社保。
而且即使最底层的员工，基本工资也有本地社平工资的1.5倍，级别更高的员工和管理层，工资也得到了依次合理的上调。
在其他公司企业因为通货膨胀、员工工资涨幅赶不上通货膨胀而怨天怨地的时候，宝坛老窖的工资涨幅却比通货膨胀还快得多，大家岂能不高兴？
又有小道消息说公司获得了政府推荐的上市名额，有可能在今年到沪城交易所上市，普通员工都有可能获得提前购买公司股票、享受公司发展红利的优先权，大家对公司的认同感、归属感就更强了。
对陆家贵董事长的敬仰之情，自然更加汹涌澎湃。
当陆家贵在总经理唐健博等高管陪同下步入年会现场的时候，全场顿时爆发了雷鸣般的掌声，所有人都发自内心地为陆董事长送上了感谢的掌声。
感谢他没有像其他资本家那样，只顾自己赚钱，不顾员工死活。感谢他先富带动后富的作风，让他们比起其他的企业公司员工来说，简直是幸福感爆棚。
幸福是对比出来的。
只要与外面的其他公司企业一对比，宝坛老窖，甚至陆氏集团旗下所有员工的待遇，都好得出奇。
精彩的歌舞节目中间搭配发奖环节，一个个名字被念出，一笔笔远超当下普通工人收入的巨额奖金现场发放，红彤彤的现金堆在台上，冲击力十足。
被念到名字的员工激动地上台，从陆家贵手中接过厚厚的信封，有的甚至当场落泪。
领到钱的员工下台后，尽管在台上的时候就被告知了获奖金额，也知道财务肯定不会少了自己的，但到了台下还是有人忍不住悄悄拿出来一张张地数。
因为，这种一沓一沓数钱的感觉，是普通人平时难得一见的。
今年的年终奖，比去年更进一步，最少的都有2000元，优秀员工和管理岗上万的都不少，让整个会场都陷入了狂欢之中。
简单、粗暴、直接的现金奖励，最能凝聚人心，也最能体现老板的豪气与魄力。
陆家贵用真金白银，再次给全体员工注入了一剂强心针，也为即将到来的上市冲刺，奠定了最坚实的员工士气。
