到上级“赋能”问题，主要是在说，市领导要给下面更多的自由裁量权，更多的“容错”率。
市领导要有担当，不要出现问题，就让下面背锅，自己一点责任都没有。
这样会导致上行下效，前世那么多“临时工”背锅，不就是有样学样，学来的结果嘛。
同样，李仕山这么讲自然会刺激到一些市领导。
不是每个领导都有这么大的气量，有这么大的魄力。
“明哲保身”可是为官之道，要是把“责任”都往自己身上揽，万一被政敌攻击，阴沟里翻船怎么办。
到那个时候，你的上级可不一定会有“气量”和“魄力”替你扛下所有。
这也就是大家常说的“屁股决定脑袋，位置决定思维”。
李仕山很清楚今天讲这些内容必然会让很多学员不舒服，甚至是反感。
这部分内容是李仕山刻意加上去的。
因为今天他想要传达的理念不是讲给学员听的，而是后面过来考察他的参事以及组织部的人听到。
如今自己已经迈入到了市领导的行列。
他要通过这堂课，向他们甚至更高层传达一个信号。
我李仕山，不仅有能力，还是一个有担当、有魄力的干部。
李仕山这么做，当然也是在为将来铺路。
他现在到了厅级，再向上一个门槛，可就是省部级了。
这可是中管干部。
要知道有着旗帜鲜明执政风格的干部，更容易获得上层青睐。
此时，李仕山要做的就是回答这位市长的提问，还要完美地驳斥他的强加自己身上的职责。
讲课之前，李仕山就已经预料到了会有人这么问，自己反击的弹药可是准备得相当充分。
李仕山神色未变，嘴角甚至噙着一丝笑，看向这位市长，“王市长，您这个问题，很精准，直指痛点，非常感谢。”
紧接着李仕山开始认同王市长的说法，“您指出的问题，客观存在，我也是痛心疾首。”
“我在谷山县这三年多，跑遍所有乡镇，感同身受。”
“确实，我们有些基层干部就是‘撞钟和尚’，或者就是‘新办法不会、老办法不管、硬办法不敢’的干部。”
听到这里，那位王市长脸上浮现满意之色，目光中甚至带着某些轻蔑。
可李仕山突然话锋一转，目光扫过全场，语气一沉，“但是，我们是否该再问深一层，这普遍性的能力不足，仅仅是个人的问题吗？”
“首先是选拔干部标准。”李仕山竖起了大拇指，“干部的选拔，还是存在唯学历、唯资历。培训还是填鸭空谈，基层干部‘训’‘战’脱节，能力何来？”
“其二，考核机
