太日常。就习以为常。
但却可以很容易的从别人的不幸中得到快乐，幸灾乐祸的快乐，八卦的快乐，也包括同情的快乐。
没错，按照心理学来说，同情心也是基于道德感的快乐。
“自己这是被定义为领导嫌弃的倒霉蛋了？”
很快，事实验证了周严的猜测。先是财务部把周严的报销单打回来，理由是其中有两份手撕发票，无法报销。
好吧，人家也没错，按照公司规定，这种手撕发票确实不能报销，虽然大家都还在用，但别人用不一定你就能用，昨天你可以用，不代表今天你还可以用。
没多久，就有人来通知周严，行政部副经理吴飞找。
周严知道这又是来找自己麻烦的。还真迫不及待。
周严想的没错，吴飞就是迫不及待要找周严的麻烦。
“妈的。看不起老子是驾驶员出身，没文化，老子再没文化，也是给领导开车的，现在也是能直接管你的副经理。以前你跟着李青山跑腿，老子拿你没办法，现在李青山不要你跑腿了，我还收拾不了你？！”
凭无故旷工这一条，就是不开除，也先让这小子背个处分，再扣一个季度的奖金。
“看你这回还牛逼不！吴飞想着，看见周严走进来，门都没敲。。。。。。
“吴副经理，你找我？”
吴飞差点张口骂人：领导职务前面，不能加”副“你不知道？连集团领导都是叫我吴经理，只有你周严，每次都吴副经理，吴副经理的喊，存心添堵。
吴飞阴沉着脸：“昨天本来就应该找你的，事情太多，耽搁了。你这段时间没来上班，到现在也没有来报备或者补假，是什么原因啊？”
周严当然不可能把实际情况告诉吴飞，只是回答：“前几天遇到个交通事故，受伤住院的，我还没来得及补病假手续。”
“你就是生病住院，打个电话总可以吧？受伤又不是死了，不能打电话吗？要是人人都像你，一声不响的就不来上班，然后补手续就完了，那单位的规章制度还要来干嘛？
我告诉你，你这就属于无故旷工，你也·不用和我解释，具体怎么处理，也不是我说了算，等行政这边上报集团领导吧，你先回去写一份情况说明，等候处理。
还有，你先暂停工作，反正你现在本来就没什么工作可做。。。。。。
吴飞根本不给周严插话的机会，一口气把话说完，然后站起来很有气度的摆摆手：“我还有事，就这样！”
说完丢下周严，自顾自开门离开。
留下周严站在原地有点无语，这就走了？难道不应该给自己一个铺垫打脸情绪的机会吗？
