要掌控企业的人事权。
别小看人事权，掌握了人事权，就等于掌握了企业的发展命脉。
如果柳杖子矿入围，立刻会迎来一个高速发展阶段，像这种老牌的国有企业，在转变为混合所有制企业之后，只要做到连续三年盈利，上市基本不成问题，而且，还可以绕过国内的证券市场，直接在香港甚至海外上市融资。
上市，是企业获得资本支持最便捷，也是最安全的途径，没有之一。
像柳杖子矿这个体量的企业，一经上市，可轻松筹集数亿乃至十几亿的资金，有了钱，可以在技术研发、设备更新方面大刀阔斧的投入。让企业持续高速发展。
更关键的是，销售股票的收入不是银行贷款，银行贷款到期需要偿还，而股票收入是不用偿还的。
姚启超打得就是上市牌。
上市企业的股票是自由交易的，尤其是在香港和境外上市，自由度更高。这就给了中夏无限的机会，作为国内的资本巨鳄，中夏集团有能力通过金融杠杆做空或者做实，从而狠狠捞上一笔，那时候，现在的七个亿，连本带利就一起赚回来了，
同时，上市之后，国资委所占的股份肯定要被稀释，而中夏则可以趁机大量吃进散股，并最终成为大股东，从而将控股权拿到自己手里。
要实现这些战略构想，必须对人事权有绝对的掌控，换言之，在柳杖子矿的几个关键岗位上，必须有中夏的人，否则，这出戏就不那么好演了。
我靠！这个女人果然没那么简单，口口声声说什么要还我的人情，其实不过是个幌子，让我把全部精力都集中在如何多占便宜上，等便宜到了嘴边，为了尽快一口吞下，自然就会对人事权有所让步。
商场如战场，虚虚实实，真真假假，要是没一双慧眼，多长几个心眼，还真被忽悠瘸了！
