刘建民究竟有没有问题、能不能经得起审查，刘宏升可是心知肚明。
念及此处，刘宏升咬咬牙，决定最后再拼一把，拼尽全力去挽救这岌岌可危的局面。
只见他深吸一口气，满脸堆笑地对着梁栋说道：
“梁书记，关于县医院出现的这些问题嘛，我一定会责成相关部门展开全面且深入的调查。到时候，调查结果定会由我亲自呈交到您手中，请您放心！然而呢，有一点不得不提一下，其实这些个问题在咱们上也是这样运作的。所以要把所有责任都归咎于他们的院长一个人身上，似乎有点不太公平。再说啦，这位刘院长，工作能力那可是没得挑的。自从他担任院长以来的这些年，县医院的全体医护人员对他可都是赞不绝口！别的先不论，光是瞧瞧人家县医院医护人员实际拿到手的工资和奖金，那简直就是打着滚儿地往上蹿啊！”
梁栋冷笑一声，道：
“我所了解到的情况可并非如此！你们白峡县医院内部的薪酬分配机制简直就是一团乱麻，而且问题已经严重到了令人发指的地步！大家心里都清楚，在医院这个地方，最辛苦的无疑是那些奋战在一线岗位的护士们。最脏最累的活儿，都压在了这些小姑娘肩膀之上。然而，让人倍感心寒的是，她们辛辛苦苦地忙碌着，每月拿到手的工资却是微乎其微，少得可怜！一个正式护士，每个月拼死拼活下来，满打满算也就只有区区四五千块钱。相比之下，那些倚仗着所谓‘老资格’的坐诊医生们，日子可就过得滋润多了！他们轻轻松松就能月入好几万。若是再大小当个领导，那收入更是叫人望尘莫及！同一个单位里头，薪酬差距竟然能够高达十几甚至二十几倍，敢问诸位，这样离谱的薪酬比例究竟是否合理呢？还有更为恶劣不堪的事情！你们这县医院居然还明目张胆地存在着压榨实习护士的丑恶行径！当初招聘的时候，就让人家先掏一大笔钱。接着呢，又将她们当作牛马一般使唤一两年。等到最后各科室轮转快结束，该倒班的时候，还要想尽各种办法把人家给排挤赶走，然后再招新人……如此往复，医院能收获一群廉价劳动力，某些人则可以趁机赚得盆满钵满……就算是周扒皮在世，恐怕也没有你们这般心肠狠毒！”最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢
