一天中的各种事务。
这个习惯不仅让他自己受益匪浅，还对他身边的人产生了影响。
渐渐地，梁栋身边的一些同事也开始模仿他的行为，有的甚至比梁栋来得更早。
对于这种情况，梁栋既不鼓励，也不反对。
他认为每个人都有自己的工作方式和节奏，他自己坚持提前半小时上班，那是他个人的选择和习惯。
他并不想因为自己的行为而给别人带来压力或困扰。
然而，现实中确实存在一些领导，他们总是喜欢以自己的标准来要求别人。
这些领导往往会将自己做得比较突出的某个方面作为标杆，要求大家都像他们一样。
网上就有这样一个例子，令人啼笑皆非。
说某单位的一把手，在响应上级的一个捐款活动时，为了向上级表现一下，竟然擅自将捐款金额大幅加码。
原本上级的要求是每人“捐一天工资”，这已经是一个合理且具有普遍性的标准，但这位领导却别出心裁地带头捐了整整一个月的工资！
不仅如此，他还大言不惭地对
“你们看看，我的工资可是咱们全单位最高的，但我都毫不犹豫地捐了一个月，你们也应该向我学习啊！至少要捐一个月的工资，多则不限……”
这位领导在单位里一向强势，习惯了发号施令，所以他就强令大家都跟他一样，每人都捐一个月工资，不从者，就把你调到偏远农村！
然而，对于那些普通的干部职工来说，这无疑是一个沉重的负担。
他们中的不少人，都是一家老小全靠一个人的工资来维持生计。
生活本来就过得紧巴巴的，哪里能和这位领导相比呢？
放眼全国，又有哪个单位的领导会比普通老百姓还穷呢？
有些当领导的，吸烟基本靠送，喝酒基本靠贡，工资基本不动，老婆基本不用……
对于他们而言，一个月的工资不过是一顿酒钱或者一局牌的输赢，根本不会放在心上。
然而，对于普通老百姓来说，工资可是生活的重要来源。
他们工资的每一分钱都要花在刀刃上，甚至精打细算到小数点后两位。
如果要把这一个月的全部工资全都捐出去，那无疑会对他们的基本生活造成严重影响。
这件事情的结果不难想象，
于是，他们联合起来，向上级有关部门反映了这个问题。
有关部门得知情况后，迅速采取行动，对这位领导展开了调查。
结果一查一个准……
