效求助。
依赖度榜单第一名，赫然就是缝合小王子王凡。
单月求助次数高达十七次，平均每两天一次。
作为惩罚，这个月需要多值三天夜班。
但同时也有奖励，奖金一千元。
急诊科这边并不否认向许秋求助，但也要鼓励医生们提高自身医术和诊疗能力，因此恩威并重，有奖有罚。
相比之下，另一个疑难杂症榜，则是纯粹的奖励。
每天的早交班中，只要是由许秋确认属于难以诊断的疾病，又被医生在不寻求许秋的帮助下独立诊出，就能加一分。
上个月的第一名是云梅，诊出疑难杂症十一例，奖金三千元。
“你们医院……发钱这么爽快的？”莫琬震惊了。
哪家医院不是想方设法地克扣绩效、奖金。
这一点在招牌的时候尤其明显。
很多医院为了吸引人才，都会标榜刚进医院就能有十到十五万左右的底薪。
实际上呢，这笔钱都是税前，而且把公积金也算了进去，并且这还有各种指标。
比如论文不达标扣钱、项目、门诊量、手术量不达标扣钱，科研成果影响因子不够也扣钱……
最后一个月基本工资+奖金能到六千都算高了。
而且，许多三甲公立医院，行政岗的工资甚至比临床医生还要高，再加上行政岗权力极大的先天优势，临床医生不仅没钱，还被管得死死的。
有些医生被压榨惨了，都想着熬上副高就上门诊混日子，也不管主任和医院的大饼，就靠坐诊躺平。
然而这些天来又传来了噩耗，三甲医院准备取消门诊，很快副主任就要和凄惨的主治、住院医一样，每天值夜班、攒手术台数了。
但在临医，情况却截然不同！
至少就目前莫琬看到的，临医的行政岗似乎没什么存在感，临床医生的权力大、收入也高，工作量是真大，但钱也是真的给，一点也不含糊！
王平颇为自豪地道：“因为我们王院长他自己就是一线上来的，没这么多官僚主义，把心思放在了提升医院的整体医疗水平上。
另外，许秋也给临医提了不少意见，其中最关键的两条，就是放权、给钱。
行政岗只负责统筹规划大方向，具体细节，以及临床相关的各种手续，行政岗都没有资格干预，决策权握在临床医生手里！
而且，我们医院不画大饼。
发了论文，发钱！
值了夜班，发钱！
以及在我们内部的榜首上位于前列，虽然有些榜单会惩罚多值夜班，但夜班加班费照给，还额外给奖金！”
“喏，院长，我机票都订好了！”莫琬抱着胸，一脸不乐意的表情。
同济院长眼睛一瞪：“退了，医院帮你报销。”
莫琬神秘地笑了笑：“院长啊，我记得您之前和我提过阜外，您不是很羡慕阜外坐拥临海小血管的特享权，每年啥也不干就能在百亿市场的利润里分一杯羹吗？”
“是……是又怎么了？”同济院长突然有点不安的感觉。
莫琬轻轻地拍了拍桌子，身子前压，亮着眼睛道：“现在机会就摆在面前，许医生要研发新药，等我帮他拉下肝安宁，新药就会顶替上肝安宁打下来的民众基础……
也就是说，许医生的新药不需要任何宣传，就能接盘肝安宁巨额宣传带来的广阔市场！
这可比临海小血管赚钱多了！”
同济院长瞳孔大睁，他皱了皱眉，有些犹豫地道：“这怎么可能……我是科研岗上来的，别以为我不知道研发新药有多难，靠许秋一个人，就算背靠大夏几个顶尖国药厂，也不可能做到。”
莫琬战术性后撤，“院长，六毫米人工血管，在许医生之前，也是被迈柯维、泰尔茂等巨头认定为不可能突破的技术禁区！” <
