> “第二个档位，三万提升到四万五。”
“第三档，从平均一万五提升到两万三。”
“各级研究员，普遍提升一万薪酬！”
“另外，只要某个团队出重大成果，按照重要性，奖励五十万到一百五十万奖金！”
至于院士……这个级别的人早就不在乎那点工资了，他们掌握的资源是常人不可想象的，金钱于他们而言就是一个数字，更让他们心动的，是亲自参与一个伟大项目。
载入史册，才是他们最大的追求。
当许秋宣布涨薪数额时，财政主任彻底傻眼了。
有这么涨薪的吗，动辄一万一万地加，新肝药部门的研究员工资水平本来就很高了，竟然还要提一大截！
在新肝药部门干半年，跟原单位两三年差不多了！
而且。
如今业内普遍内卷，工作压力也越来越大，在哪里不是996、007，还从来没见过主动给员工加工资的……
“许医生……”财政主任犹豫了一下，虽然临医的薪酬体系也被许秋大刀阔斧地改革，医生的工资也高了，但他还是觉得新肝药部门的涨薪太离谱了。
许秋摇头打断了他，道：“不用多说，去执行吧。”
“是……”财政主任也清楚许秋的性格，不再反驳。
次日，一则薪酬调整公告发布，并且下发至所有研究员的手机中。
一时间，白云药物研发所寂静得过分。
所有人都用不可思议的眼神盯着手里的短信……
“又涨薪了？”
“我的工资本来就比原单位要高很多了，而且工作强度其实和之前差不多，结果现在又加钱？”
“这就是几年前临海人工血管研究所的待遇吗，我算是明白为什么当初那些人对许秋这么死心塌地了！”
“在哪里搞科研不是996、007啊，但许医生这里钱管够啊！”
“加班费平时是三倍，节假日是五倍，这是送钱啊！”
“能不能给实验室加一张床，我突然觉得研发所有家的感觉了……”
“月薪两万三，我的命都是许医生的！”
研究员们全部疯狂了。
在他们原来的单位，工资只有一万一、一万二，现在却几乎翻倍了，工作量虽然惊人，但和之前相比其实没有太大区别。
这一刻，不管许秋什么身份，是不是医学界天才、科研天才，他都是研究员眼里的神！
研究员也是人，也有父母、小孩需要养，其中绝大部分都背着房贷车贷，给许秋干完这半年，接下来几年都不用再为各种还贷压力而苦恼了！
这还没加上项目中的各种奖金。
以及研发成果后，全体的巨额奖励！
“许医生，请不要把我当人用！”
“拼了，只要项目成功，咱下半辈子就有铁饭碗了，不差钱了啊！”
“加班加班，今天就把盘状结构域受体1给钻研明白！”
“必须搞出点重要成果，要是拿到一百五十万的奖金，咱团队直接起飞！”
……
两个星期后，一份完整的靶点研究报告送到了许秋手中。
经过无数拼命三郎的努力，许秋提供的潜在靶点中，有十一个被确认有研发价值。
首先就是CRM197。
第二个，DDR1，也即盘状结构域受体1，它在在肝细胞癌组织中表达上调，且在TNM肿瘤分期系统中II-IV期的肝细胞癌组织中的表达高于在TNM肿瘤分期系统中I期的肝细胞癌组织中的表达，且DDR1的高表达与预后不良有关。
而且，研发所对DDR1的研究也是最为深入的，现如今已经发现了DDR1和AFR6相互作用的机制，确认DDR1和ARF6可以作为新的转移性肝癌预后标志和
