从各地引进只能是短期解决燃眉之急的做法，长久之计还是得自产自销。
最稳妥的做法，就是与临海大学医学院，以及各大医疗机构对接，制订一套完善的人才培养体系，打磨属于自己的精英。
这一点完全可行。
首先，许秋手里掌握着很多核心的技术与手术学教程，直接就可以作为内部的机密资料用以培训。
第二点，许秋早先就拉拢了约瑟夫，借此获得了利夫兰医学中心的好感，此外还有自动开颅机团队背后的犹他大学等，甚至妙佑诊所那边都希望和许秋合作。
借助这些关系，许秋可以和这些顶级医院的脑外科同步展开合作。
想要制订一套属于临医的培养体系，不成问题。
三天后。
天坛脑外科中心主任办公室内。
苏院士、天坛院长和脑外科中心主任等高层相继落座，目光都不约而同地落在许秋身上。
等所有人都到齐后，苏院士将一份文件推给了许秋。
“这是进一步合作的方案，许秋你可以过目。”
许秋接了过来，粗略地翻看了几页。
顿时就皱起了眉头。
天坛医院给出的条件，是分享许秋从各省知名脑外科医院获得的核心技术、成果等。
但能提供给临医的，仅仅是优先输送人才，在每一届毕业医生中，让临医拥有和天坛医院相同的优先选择权……
简而言之，许秋把技术给他们，他们把学出技术的人给许秋。
许秋皱眉道：“这不像是合作。”
苏院士没想到许秋竟然不满意，道：“每年从我们的中心走出去的脑外科医生，前几名几乎都是这个领域的中流砥柱，都有支撑一家三甲医院的能力，其他医院只能选到我们剩下的，但临医可以和我们一起抢排名前列的天才！”
天坛院长也解释道：“排名前三毕业的医生，都有五年内成为主任医师的能力。换言之，相当于我们给临医送了大量主任医师了。”
许秋依旧摇头。
这份方案根本不像是合作，如果他真的答应了，临医的人才来源也是从天坛医院的脑外科中心选拔，那和不建立脑外科基地又有什么区别。
然而他也没法提出更多的要求。
许秋的院士身份，让他能够跟天坛医院的高层平等对话，但如果牵扯到了自身利益，院士也不管用了，得看临医和天坛的体量对比。..
很显然，临医脑外科远远不如天坛医院。
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一般而言，医院都会严控科室各层次的比例、人数。
只有这样才能保证利益分配，维持科室的正常运转。
一般的医院，通常有两到三个主任，其中行政主任只能有一个，也是实际上科室最大的负责人，也称大主任。
像临医的急诊科，就有四位主任，王平是大主任，加上许秋即将升职的话，也就有五人而已。
然而，天坛医院却足足有七十多名主任医师！
这足以说明其管理的优越性，能让这么多主任医师都获得相当的利益，并且在这种情况下还能保证科室的良性发展，本身就是一件非常不可思议的事情了。
“一百二十多名医生，七十多个主任，才能撑得住五百六十张病床……”许秋自言自语着。
临医脑外科只有四十多名医生，三位主任。
后期哪怕扩张，短时间内恐怕也不可能翻倍，那临医的病床数顶天了也只能是两三百张。
再增加的话，科室就运转不过来了。
“你怎么打算的，以临医现在的知名度，扩充脑外科的规模不是什么难事。”苏院士笑着道。
许秋摇了摇头，道：“临医不追求一时的快速发展，必须稳扎稳打，人员的增加和筛选，都必须
