几位董事详细审核之后，进行了表决通过，冯德.玛丽女士把六月份的财务报表作出了具体说明:“六月份财务部组织架构形成，有李芸女士担任财务部总监，她带领财务部全部同事，完善公司财务管理制度、请销假制度、财务岗位管理制度。财务部的工作进入正轨，有序的开展。”
“特别是资方实行共管机制，严格监控资金去向，项目支出严格按照财务管理制度执行。”
"此外，六月份财务部重点推进了数字化管理系统建设，完成了与银行、税务等外部系统的数据对接，实现了资金流动的实时监控和风险预警。李芸总监还牵头制定了下半年财务优化方案，包括成本控制措施、现金流预测模型以及税务筹划框架，为公司的稳健经营提供了有力保障。"
"在团队建设方面，财务部开展了三次专业培训，重点提升员工在业财融合、风险管控等方面的能力。”
冯德.玛丽女士把六月份的财务工作作出的说明结束，响起了热烈掌声！
约翰，史密斯先生抬手看了一下时间，马上到下班时间，接着说:“上午的董事会就到这里，下午继续进行，我们一起前往公司食堂用餐。”
全体董事走出会议室，公司员工陆续下班向食堂走去。
大家边走边聊，李芸女士说道:“刚才大家在审查财务报表的时候，知道这科技大厦48层楼是多少平米吗？”
谢刚脱口而出:“是平方米，今年四月份按照市场价格每平方米9858美元进行交割，完成了这次重大资产交割。”
刘先生说道:“美国硅谷的资产堪称黄金，此项资产就是接近四亿美元。”
这时，走在旁边的冯德.玛丽女士补充道：“不仅如此，这栋科技大厦是加州市政府联合几家资本大鳄投资兴建，有二十多年了，去年的经济危机也是次贷危机爆发造成的，我们今年四月份购买此项资产，正是资产价格在底部运行，上家公司急于资金回笼，我们才有机会完成这项资产交割。”
约翰·史密斯先生点点头，赞许地说道：“这次资产交割完成得很顺利，财务部和法务部的配合功不可没。尤其是李芸女士带领团队在短时间内完成了复杂的资金调拨和税务安排，确保了交易合规高效。”
谢刚笑着接过话：“是啊，这次交割还优化了我们的资产结构，减少了海外税务负担。不过，接下来我们得继续关注市场动态，硅谷的地产价格波动较大，需要做好风险对冲。”
一行人走进公司食堂，李芸女士指了指靠窗的座位，提议道：“大家先用餐吧，下午的董事会还要讨论下半年的投资计划，我们边吃边聊。”
董事们纷纷落座，话题从资产交割转向了全球科技地产趋势，餐厅里洋溢着轻松而专业的讨论氛围。
刘先生看着偌大的公司食堂，管理井井有条，严格按照5s管理，员工依次打餐。食堂中西餐分区域就餐，来自全世界的人口味不一样，公司尽量满足员工口味。
刘先生说:“约翰.史密斯先生的管理方式值得我们学习，一个公司管理得怎么样？看食堂管理就是标杆！”
约翰·史密斯先生微微一笑，谦虚地说道："刘先生过奖了，这其实是团队协作的成果。我们一直认为，员工的满意度直接影响公司的创造力，而食堂管理正是企业文化最直观的体现。"
这时，行政部经理艾伦女士走上前补充道："我们的食堂每周都会收集员工反馈，定期更新菜单，确保营养均衡的同时兼顾多样性。此外，我们还设立了‘美食周’活动，邀请不同国家的厨师轮值，让大家在忙碌的工作中也能享受到家乡的味道。"
李芸女士点头赞同："确实，自从食堂优化管理后，员工的满意度调查提升了15%，连下午的工作效率都明显提高了。"
谢刚笑着打趣道："看来‘抓住员工的胃，才能抓住员工的心’这句话一点不假啊！"
众人闻言都笑了起来，餐厅里弥漫着轻松愉悦的氛围。董事们一边享用着精心准备的午餐，一边继续交流着企业管理的心得，为下
