会议进行到尾声，董事长约翰·史密斯环视全场："如果没有其他问题，我宣布新版营销方案正式通过。接下来..."
这时法务总监陈明匆匆走入："抱歉打断会议，刚收到联邦法院的初步裁定。"他将文件递给董事长，"批准了我们的证据保全申请，冻结了沃克和李明的全部资产，并禁止东京数字公司使用涉案技术。"
刘志强副董事长点点头："这是关键的第一步。接下来调查取证至少还需要..."
"三到六个月。"陈明接话道，"不过FBI表示，现有证据已经足够提起刑事诉讼。"
约翰史.密斯董事长神情凝重："我们要做好长期准备。玛丽总监，请安排财务部设立专项诉讼基金；冰洁，配合法务部持续提供技术证据。"
冯德·玛丽立即记录："同时建议每月向董事会汇报案件进展。"
会议结束后，透过落地窗可以看到FBI探员正在营销部取证。冰洁轻声对张晓梅说："这场法律战才刚刚开始，但至少..."她看向正在调试新系统的技术团队，"我们变得更加强大了。"
董事长约翰·史密斯站在窗前，望着楼下进出的警车，转身对高管们说："这次事件给我们上了深刻的一课。从今天起，我们要建立更完善的内控体系。"
冯德·玛丽立即回应："财务部已经着手制定新的《员工行为守则》，将增设whistleblower（举报人）保护机制。"
"很好。"董事长点点头，突然转向冰洁，"对了，冰洁，你之前提到的智能风控系统进展如何？"
冰洁翻开笔记本："我们与西南财经大学的合作已经启动，系统原型预计下个月完成。张晓梅正在对接技术团队，确保与现有ERP系统兼容。"
刘志强副董事长插话道："我建议邀请第三方审计机构，对公司现有流程进行全面评估。"
"同意。"董事长在记事本上快速记录，"冯德.玛丽总监，联系普华永道安排一次专项审计。另外..."他环视众人，"这次危机也让我们看到了团队的凝聚力。下周五举办全体员工大会，表彰在这次事件中表现突出的同事。"
散会后，冰洁注意到公司公告栏已经贴出了新的价值观标语："诚信立身，创新致远"。走廊尽头，IT部门正在安装全新的门禁系统，每一道电子锁的闭合声，都像是公司迈向新阶段的坚实脚步。
冰洁回到财务部办公室，发现同事们正在热烈讨论新的风控系统。张晓梅兴奋地展示着电脑屏幕："看，我们刚完成了亚太区数据的初步对接测试！"
电脑屏幕上，实时跳动着东京、新加坡等分部的财务数据流，系统自动标出了三处异常交易。冯德·玛丽总监俯身查看："这个预警功能很实用，不过..."她指着其中一条数据，"需要设置更精确的阈值。"
"已经在优化了。"研发部的小王从隔壁工位探头说道，"我们正在导入过去半年的交易记录，训练系统的识别算法。"
这时，董事长秘书敲门进来："冰洁副总监，董事长请您去一趟会议室，斯坦福大学商学院的考察团提前到了，想了解我们的风控创新实践。"
冰洁匆忙整理资料时，手机弹出刘志强副董事长的消息："刚和三菱集团山本社长通过电话，他们对我们的智能风控系统很感兴趣，提议下个月开个技术交流会。"
走出办公室，冰洁看到保洁阿姨正在擦拭公司新换的logo墙。阳光透过玻璃幕墙，在那句"诚信立身，创新致远"的标语上投下温暖的光斑。她深吸一口气，迈向会议室的脚步坚定而轻盈。
会议室里，斯坦福商学院副院长正与董事长约翰·史密斯热切交谈。见冰洁进来，董事长立即介绍："这位就是我们的智能风控系统负责人冰洁副总监。"
眼前一亮："啊！我看过你在《FTechQuarterly》发表的论文！没想到这么年轻。"他转身对随行团队说："这位就是提出'动态风险阈值算法'的作者。”
陆彬眼前一亮，冰
