她目光沉静，指尖偶尔划过几个关键的名字和部门——这些都是张小慧计划中首批需要“动刀”的地方，盘根错节，牵一发而动全身。
内线电话再次响起，是冰洁。“张副董，集团关于成立全球协同事业部及张小慧总经理任命的红头文件已按最高优先级签发，同步至全集团Vp级及以上管理人员及所有相关部门。”
“It部门反馈，张总经理的系统权限已提升完毕。另外，李伟明总监刚刚提交了初步的核心骨干抽调名单，已发送至您的邮箱。”
“效率很高。”张晓梅赞许道，“通知李总监，名单我稍后看。让他准备好，明天一早，我要召开一个十分钟的线上同步会，所有涉及人员调动的部门负责人必须参加。”
“明白。”
挂断电话，张晓梅点开邮箱，仔细审阅着李伟明筛选出的名单。每一个名字背后都代表着其业务能力、背景以及可能带来的连锁反应。
她拿起笔，在几个名字上做了细微的标记——或是加重肯定，或是谨慎存疑。人力资源是这场战役的粮草，必须精准到位，不容有失。
随后，她调出张小慧提供的十七个关键流程节点图，目光落在第一个即将被优化的财务审批流程上。
这个流程涉及冯德·玛丽分管的领域，也是赵先河团队正在加紧测算评估的部分。
她沉吟片刻，拿起手机，给张小慧发去一条简短信息：“首战目标，财务流程冗余环节。需48小时内拿出具体优化方案及预期效能提升数据。能否做到？”
几乎是在瞬间，张小慧的回复便跳了出来：“保证完成任务。方案框架已具雏形，数据测算同步进行中，明日下午四点前可初呈您阅。”
看着这几乎不假思索的回复，张晓梅眼中闪过一丝光芒。这种魄力和速度，正是现在的集团所需要的。
她终于靠向椅背，轻轻呼出一口气。
办公室内一片寂静，但她仿佛能听到集团大厦的各个角落里，因那道最高优先级的任命文件而引发的细微骚动、揣测不安、或是摩拳擦掌的声音。
变革的齿轮已然开始咬合，并以无可阻挡的速度开始运转。
第一刀已然划下，接下来，便是看这把名为“张小慧”的精准手术刀，如何在这庞然大物体内游刃有余地切除痼疾，以及她这位护航者，如何确保这艘巨轮在破浪前行时，不至于因剧痛而倾覆。
她关掉台灯，让办公室融入城市的夜色。明天，将是“效率革命”真正拉开序幕的一天。而此刻，她需要短暂的休息，以迎接即将到来的、必然汹涌的波澜。
