在红山派出所，祁同伟与侯亮平之间的默契也在悄然加深。
他们并肩作战，为的是同一个信念，彼此间早已建立起深厚的信任与敬重。
某日午后，两人在办公室里商议案情细节。
侯亮平望着祁同伟，眼中满是钦佩：“同伟，你确实不简单。
要是没有你前期的细致推进，这个案子恐怕还得拖很久。”
祁同伟轻轻摇头，嘴角微扬：“你也别太抬举我了。
你的专业能力有目共睹，我们是一个整体，靠的是合力，不是单打独斗。”
两人相视一笑，无需多言，心意已然相通。
就在此时，办公室的门被轻轻推开，一位身着警服的年轻女警走了进来。
她叫林悦，是所里公认的干练姑娘，做事利落，待人亲和，被同事们私下称为“红山一枝兰”。
她笑着走近：“祁队、侯检，聊得这么投入，是不是又有新进展了？”
祁同伟抬头见是她，神色柔和了几分：“还在梳理线索，没什么特别的。
你这边有事？”
林悦将一份刚送达的材料递过去：“新调取的监控记录和笔录汇总，你先过一眼。”
祁同伟接过文件，低头仔细翻阅。
林悦便安静地站在一旁，目光落在他专注的侧脸上。
侯亮平默默看着这一幕，心中泛起一丝微妙的触动。
他知道，有些情感虽未说破，却已在日常点滴中悄然滋长。
在这段忙碌而充实的岁月里，祁同伟与林悦彼此支持，共同前行。
工作上的配合，让两人的距离越来越近。
与此同时，一个振奋人心的消息传来——红山派出所即将升格为分局。
这不仅是体质上的提升，更是对整个团队多年付出的认可。
大家对未来充满期待。
然而，随之而来的一个现实问题却引发了所里热议：食堂饭菜价格要上调。
有人觉得这是变相增加负担，影响士气；也有人认为运营成本摆在那儿，调整实属无奈。
讨论声此起彼伏，谁也说服不了谁。
对此，祁同伟和侯亮平也各执一词。
祁同伟主张顺应市场：“不能一味压价，长期亏损运行不可持续，迟早会影响服务质量。”
侯亮平则更关注一线干警的实际承受力：“我明白经营难处，但大家收入有限，一顿饭涨几块钱，积少成多也是压力。”
两人争得面红耳赤，谁也不肯退让。
这时，林悦端着两杯热水走了进来，看到这阵势忍不住笑出声：“你们俩至于吗？吵得像要拆伙似的。”
她放下水杯，语气温和却带着主见：“不如听听我的想法——咱们搞一次匿名问卷，听听大家对菜品、价格、服务的真实意见。
然后根据反馈优化菜单、提升质量，再适度调价，大伙儿心里有数，自然也就接受了。”
祁同伟和侯亮平对视一眼，随即都露出了释然的笑容。
“这主意好！”侯亮平点头，“既尊重民意，又兼顾现实。”
“就这么办。”祁同伟也赞同道，“既能改善伙食，也能让大家理解调整的必要性。”
一场可能激化的矛盾，就这样被林悦用智慧悄然化解。
随后的日子里，三人一同组织调研、统计结果、协调后勤，忙得脚不沾地。
在这个过程中，团队的凝聚力更强了，祁同伟与侯亮平之间的合作也更加顺畅。
他们渐渐明白，分歧不可怕，关键在于如何沟通与共进。
而祁同伟与林悦之间的情愫，也在一次次并肩协作中悄然生长。
没有甜言蜜语，只有彼此一个眼神、一个动作就能心领神会的默契。
夜色渐深，资料室的灯依旧
