向心力和归属感，促进良好企业文化的形成和稳固，继而增加组织的稳定性，促进对公司所提战略的落地和实施。
不过，她们都是刚从学校里出来的像张白纸一样的学生，绝对不能操之过急，要文火慢炖才行。前三天的安排是，上午学习理论知识，理解公司文化，规章制度和考核指标，像《公司发展规划》，《怎样做一个合格的员工》，《人事制度问答》，《员工绩效考核体系》，《职业生涯规划》，《公司各部门职能简介》，《团队协作》，《有效沟通》，《时间管理》等资料，要做到人手一份，不要求他们能对答如流，最起码要能做到知一答一，这样子是有助于她们迅速建立职业意识，从而完成从学生到职业人士的角色转换。
下午，则安排她们去样品室认识，观摩样品，这个很重要。不过，可不能死看，呆看，而是要在看样品的同时，拿着相关的邮件对应着去学习。如此做的好处颇多，一是能尽快的熟悉和客人沟通的格式与套路，二是能迅速的掌握相关产品的细节描述。
要知道，这帮同学的英文水平都是满高的，好像都过了六级的，我想，这读，写都问题不大的，至于说的方面，还是那么一点点欠缺的。不过，这个问题不大，只要词汇量足够，稍加以培训和实战，很快就会得到提升和进步的。
除此之外，我还特意录了一部长达四十分钟的个人演讲视频，主要是从各个方面来详细地阐述一下公司的经营理念和文化氛围。
我希望每一个新进员工都能全面地，深入地了解公司文化，先有一个大致的印象，明确地知道公司的一些红线，哪些是不可逾越的，哪些是不可触碰的，以及违反了之后的后果。要知道，特别是她们这样的，刚刚踏入社会的学生，千人千面，性格不同，生长环境不同，理想不也同，对于真正的社会来说，她们几乎就是小白一个，要想成才，就必须要对她们提出严格的要求，而且要手把手地教。唯有这样子，才能让她们在最短的时间内知道如何去努力，有了明确的目标和方向，才能一步一步地调整好自己的脚步，才能慢慢地融入进公司，才能尽快地跟得上公司的节奏。
来深圳的这些人里，我都有找她们的老师要过她们每一个人的具体的家庭资料，除了2个人之外，其他12个都是来自农村家庭，这意味着什么，我是深有同感的。
所以，我特别向她们强调了个人要想取得成功的几个要素，第一就是要让她们知道，一个人只有在一个组织里，一家企业里面，借助于它庞大和健全的管理，资金，体制和机械设备，才可以使你个人的能力获得充分的发挥。你作为一个个体的发挥，不单单是为了你自己，而且还间接地创造了社会的福利，也直接地创造了企业的利润。
当然，你个人也会因此而获得宝贵的工作经验，增加许许多多的知识，提高了自己的工作能力，发挥了自己的内资潜能，获得了一定的金钱。要知道，这些都是花钱也未必就一定能买到的。个人与社会的关系并不比家庭来得浅，你如果知道关心家庭，就更应该关心社会，关心企业，如果不是这样，怎么能够去关心，去深入，去实践，去获得''心得''?怎么能够做好手头上的工作呢?
如果你想明白了以上这些问题，那接下来你还要继续思考下面的几个问题：
(1).我应该做什么?要怎样做?
(2).我照目前的做法继续下去，是否适当?有无更妥善的做法?
(3).我照目前这样做，所得到的经验如何?能不能赶上人家?会不会落伍，时间长了，会不会被淘汰?
(4).我有无悉心研究改善本身的工作，以及热心建议上级或公司改善一些措施，使其合理化？
(5).我有无切实可行的有效行动?如果发现了问题，有没有立即就去寻求解决方案?
(6).我有无切实地去了解我想达到的目标，并且，有没有精益求精的去改进自己的不足?
(7).我有无感觉到目前的工作环境，是否真的是发挥我能力的一个良好机
