配，公差0.02毫米，能分析常见故障原因。“
他重重敲了敲黑板：“每个等级，对应什么技术达到什么標准拿多少钱我也不懂技术，但是咱们可以结合车间老技术工人，厂技术科，一起討论制定，不过咱们动作要快。白纸黑字要写清楚，让每个工人心里都有一桿秤，知道自己该往哪儿使劲。“
聂红军眼中精光一闪，忍不住点头：“好，这就像部队练兵考核，达標就给证，差一毫都不行，清清楚楚，公平公正。“
“再有咱们的考核过程我建议就晒在太阳底下。“苏长顺继续道，语气带著不容置疑的力度。
“考核別关在办公室，就在车间现场，或者露天广场，让所有工人都能围观，每个参考的工人，操作时，要有三人以上的评审小组现场打分，评审小组怎么来不能全是领导，每个车间，推选一名技术过硬，群眾信服的老工人，再加一名技术科工程师。“
“最后…“他看向杨厂长，“厂领导坐镇监督，三方共同打分，现场亮分。“
“为什么这么干“他看向欲言又止的赵世武，“赵科长，您想想，要是关起门来考，就算咱们再公正，工人们心里能没疙瘩暗箱操作这顶帽子，咱可戴不起。“
杨厂长深以为然地点点头：“嗯，有道理，过程公开，堵住悠悠眾口。“
“最后，结果公开，接受挑战。“苏长顺在黑板上重重画了个圈，掷地有声。
“考核结束当天，就把每个人的成绩，对应的等级，张榜公布，贴在厂门口，贴在食堂，贴在各个车间门口。谁觉得自己该评更高等级行，可以，给你机会，现场展示技术，通过后自然可以申请重新考核，又或者觉得车间谁评高了指名道姓公开提出来，然后…“
苏长顺的声音陡然拔高，带著一股子锐气。
“当著全厂工友的面，当著评审小组的面，对照著那份白纸黑字的等级標准，现场，再展示一次，把质疑的那个点，亮出来，是骡子是马，拉出来遛遛。“
“这叫用实力说话，让技术服人。“
聂红军猛地一拍桌子，霍然起身：“好，苏科长，这个標准量化，过程公开，结果挑战的方案，绝了。用標准说话，用实力服人，我看谁还敢嚼舌根，谁敢对考核结果不服“
赵世武也彻底服气了，连连点头：“对，这样搞，宣传也好做了，把標准一贴，把流程一讲，工人们肯定没话说。“
杨厂长脸上没了担忧，取而代之的是激动和讚赏。
他站起身，用力拍了拍苏长顺的肩膀：“好，好小子，这方案把我想说的…都想到了，把我没想到的也想到了，还是年轻人的脑子活泛。就这么办！“
“长顺，你立刻牵头，联合技术科，各车间主任，一天之內，把各工种的等级量化標准给我制定出来，要细，要准，要可操作。“
“老赵，你宣传科全力配合，组织宣讲队，一个车间一个车间跑，把標准公开，过程公开，结果挑战这十二个字，给我掰开了揉碎了讲，讲明白。“
“老聂，后勤保障，场地布置，物料供应，评审小组的协调，你亲自抓，务必到位。“
“另外…“杨厂长眼中精光一闪，看向苏长顺，“长顺，你刚才说…考核现场公开评审小组三方我觉得还不够。“
他嘴角勾起一抹意味深长的笑容：“我一会就给工业部王局长办公室打个电话，就说咱们轧钢厂搞的八级工考核，方案新颖，保证公平公正，邀请部里领导蒞临指导。“
苏长顺心中瞭然，这是杨厂长要借势，要政绩。
他立刻点头：“明白，厂长，保证完成任务。“
杨厂长看著眼前这个思维縝密年轻人，心中感慨万千，长顺啊这次就看你的了，干好了我给你记头功。
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傍晚时分，轧钢厂下班的铃声终於响起。
苏长顺推著二八大扛走出喧闹的厂区，媳妇
