先从别的队招录，剩下的再从俘虏里招。“田宇补充道。
这下子各队的队长都活跃起来。
”我们队要人，“
”我们队也要招人。“
狠国的打猎一队改养殖去了，鹿福的打猎二队改为采矿队。虽然目前来看，确实不需要打猎，但还是要储备打猎的人。
田宇见他们议论纷纷，就直接说道：
”打猎一队加十个人。采矿队加十个人。农耕一队和二队也各加十人。荮材医生队增加十人。建筑一队和二队各增加二十人。由于硝石和硫磺的提炼需要技术队管理，因此技术队要加一百人，下一批优秀员工名额，技术队为30个名额，其他队优秀队员名额不变。“
这一下，田宇给他们各队确定了增加的名额。各队长都听田宇的，没有二话。
“现在，部落有七百多人，需要一个后勤队来屠宰猎物和分配肉食，队长就是鹿花。另外，还要设手榴弹厂和大炮铸造厂共两位厂长。这两位厂长跟队长职权一样。”
大家一听还有这些工作，就都懈了气。
他们知道即使有一万个人，也还会缺人手的。
因为那些手榴弹、大炮，他们听都没听过，要他们自己去弄，都不知如何下手！
对于这些陌生的工作，各队长想象着一定要很多的人手了。
每个零件都要人做呀！
田宇见大家耷拉着脑袋，就笑道：”我知道大家的感受，你们在短短几天内，从刀耕火种的原始社会上升到集中生产的科技社会，确实难以适应的，但只要大家紧紧跟着我，就不会掉队。“
”对，我听大长老的。“
”我也听大长老的。“
这些队长并都不是被逼着跟随大长老，也不是想保住他们的队长这个职务，而是他们觉得田宇的想法就是神旨。只要他们照着去办，就一定能成功。
至于那两个工厂的厂长，田宇还没有物色好。
由于这次会议重点是选出优秀队员，田宇就把议题再次转移到优秀队员上来。
田宇让各队队长到后勤队领了白纸和毛笔、墨汁，再回到各自的队里去选出优秀队员。
后勤队现在是由鹿花负责的，给她分配三十人，让她当队长。一是做好屠宰和肉食分配。二是做好纸张、皮袍子、床、桌、情侣房等的分配登记工作。三是管理育婴堂和养老院的事情。现在婴儿有两个，不能工作的老人有三个，都由后勤队负责照顾 。
会议结束后，虎英回到队里，开始对优秀队员进行评选。
她采取的方案是对平时表现、谈话和比武三项来综合考虑。
本来原始人很乐于比武，认为武力强就可以评选优秀队员。 虎英却没有简单的这样做，她一直关注着大长老田宇的一言一行，思想上也保持与田宇一致。认为学习能力和执行力最重要的，其次才是武力值。
为此，她早早的就公布了三个标准。一是学习能力，二是平时的执行力，三是武力。
近卫队三十人中，她先从学习能力和执行力表现中，确定十五人为候选队员，这就由她一人来定。
接下来从这十五人中通过比武选出十位优秀队员。
比武分三项，一是射箭，最准者为优。二是投掷，最远者为优。三是砍树，最快者为优。得分高的前十名，便是优秀队员
为什么是把投掷作为选项？也是虎英为了应对田宇制造手榴弹而规划的比赛。虽然手榴弹还停留在图纸上面，但研制会议虎英都全程参与，她逐渐明白投弹关键是投得远。于是她增加了这个选项。
田宇还没有要求，她已经想到前头。
在铱星球，按天计算的话，短短三天，虎英就从一个原始状态的黑小妹，成长为一个身手敏捷、头脑聪明、又善于管理的女人。
当然，这与她崇拜田宇有关。有榜样的作用，让她进步更快。
另外，就是她有责任心，从加入灵猴族开始，她就要照顾
