第1028章彼岸汽车產业园
八月下旬，一纸调令如巨石坠入静湖，在庞大的彼岸集团內部激起千层浪。
沟通、確认、交接、奔赴……一场静默而高效的战略转移，沿著集团错综的脉络迅速铺开。
名单上的精英们，像原本奔流於各自河道的江水，此刻听见了同一片海的召唤。
他们化作一股不可阻挡的潮涌，冲向那片充满未知与挑战的新大陆。
打的出行副总裁办公室里，李武刚结束一场关於华南区域市场深耕的会议。
他揉了揉眉心，身后格柵墙上陈列的，是当年在“饿了么”斩获的无数奖盃与荣誉——那是他从青藤学院毕业，一路从普通员工走到今天的来时路。
年近三十的他虽已立业，在网际网路江湖拥有了自己的名號与地位，却並未成家。
许是內心深处受到了他那位偶像——彼岸创始人陈默也至今未婚的某种潜在影响，他將更多的激情与精力都投入到了事业，乐在其中。
就在思绪飘忽之际，手机响起，竟然是总部的cho（首席人力资源官）徐培新。
他听著电话那头的阐述，目光从片刻的惊讶，逐渐沉淀为冷静的锐利，最后竟燃起一抹难以掩饰的狂热。
“转岗任凭自愿。”
电话里的最后一句话，让他嘴角微微扬起。
对他这种青藤学院首届毕业生而言，能亲自跟隨“院长”做事，是比任何条件都更具诱惑力的事。
“不用考虑，我来。”
“给你一周交接时间，此事需暂时保密。”
“好，没问题。”
电话掛断，李武立即找到打的出行的总裁兼ceo王煒建。
对方显然已收到了通知，两人就工作平稳过渡与交接细节，深入沟通了近两小时。
接下来的时间，李武將召集麾下团队，清晰、有序地完成手头工作的移交。
他没有离愁別绪，只有一种即將开启新征途的昂扬
在彼岸集团的各个角落，相似的场景不断上演。
一位高级產品经理正快速梳理所有需求文档，確保接任者能够无缝衔接，不让產品的叠代速度因他的离开而有所迟滯。
在云楼內，一名彼岸云资深架构师坐在工位前，他面对的不是需要解决的技术问题，而是多年来积累的技术文章、架构心得和项目復盘笔记。
即將转岗的他仔细地进行著最后的梳理与更新.
告別仓促而郑重。
一个握手，一次拍肩，一场散伙饭，一句“彼岸再见”。
他们的工位迅速清空，但留下的不是空白，而是传承下去的经验与火种。
一周后，来自集团总部各大事业群及旗下子公司——饿了么、打的出行、高德地图、字节跳动等的精英管理者与技术骨干，如川流入海，陆续抵达位於京城南六环亦庄经济开发区还未掛牌的彼岸汽车研发中心。
这里的空气中，已瀰漫著一种混合了期待、野心与创造力的躁动。
同一时间，对彼岸汽车的实际管理者贾跃亭而言，这段日子同样充实而忙碌。
孑然一身、了无牵掛的他，为节省时间，索性拒绝公司提供的附近居所，直接住进在公司內。
除了每周固定与乐途团队进行视频会议，关注直播电商业务的进展之外，他將全部精力投注於彼岸汽车的事业。
夜深人静时，他偶尔会刷一下乐途的直播数据——在他与老罗离开后，数据已滑落至巔峰时期的一半。
看著那些熟悉的商品连结，他眼中会闪过一丝复杂，但他更清楚鱼与熊掌的道理，很快便坚定地切回彼岸汽车的工作界面。
万事开头难。
陈默所制定的“一横三纵”组织架构，脉络清晰却体系庞大。贾跃亭需要在这张宏大的蓝图中，將那些曾与他有过交情的国內外车企技术团队，与彼岸聚集起来的人才一一串联，熔铸成一个不分彼此的整体。
这至关重要。
他的日程被密集的通话、会
