这顿饭吃得宾主尽欢，虽然没喝酒，但气氛还是上来了。
最后郑大爷走的时候对项安国说：“你儿子是个可塑之才，可得好好培养。”
然后又叮嘱他女婿：“你这个当师父的可别藏着掖着，该教的都得教！”
最后他才想起来告诉陶莹：“你们家那事儿，我估摸着判你一个月给二百赡养费到头儿了，甭怕。”
陶莹“哎”了一声：“谢谢您。”
事实证明，陶莹真的很了解王芳，他们果然换着不同的派出所上门去报警。
后面一阵子，陶莹每天都在接各种各样的派出所电话了解情况，她那一套解释的话都已经能倒背如流了。
有的必须她亲自过去的，还得千方百计避开王芳他们在的时候。
就因为自己占理，但又不想被缠上，不能泄露他们现在住的地方，搞得非常辛苦。
小李现在也学着陶莹天天来公司打卡了，她很着急，一直问陶莹：“陶姐，这事儿咋办呐，一直拖着还能有希望吗？”
但陶莹从郑大爷身上学会一个道理，那就是任何情绪对解决事情都是没用的。
人面对意料之外的事情的时候，很大概率都是情绪先行，沮丧、愤怒、无力，这些情绪无限放大事情难度，让人陷入惊慌失措，陶莹最开始就是这样，所以永远都在被情绪牵着鼻子走。
但她真正需要做的，是解决问题而不是解决情绪。
在去解决这件事之前，会各种不安和焦虑，一直在设想，解决的过程中可能遇到的碰壁和阻碍，这件事可能无法顺利解决的后果……但这些都属于解决问题的衍生问题。
陶莹在家里的麻烦事上，做的第一件事就是找关联。
王芳他们找麻烦，主要问题是赡养费，当这单个事件无法解决的时候，就得去找它的上下游，找它的分支。
于是陶莹直接给警方提供了别的线索：“警察同志，我父母有三个女儿一个儿子，他们所有不动产都给了儿子，现在我两个姐姐的联系方式我也没有，但我哥的联系方式我有，该付的赡养费他们可以去打官司，该怎么给我都认，但赡养责任也不是我一个人。”
她提供了陶李的联系方式，这件事就不是她一个人的责任了。
下一步就是得找杠杆。当找到这件事的枝节脉络后，不要顺着事情本身去听天由命，找到能够起效并且可能会被撬动的部分，只要有可能，就去撬动试一试。
尝试本身又不会损失什么。
于是陶莹带着小李，真的开始找律师，去咨询在职仲裁了。
是不是真的要做到那一步暂且不说，姿态必须做足，而且必须让公司的人知道。
他们只有知道了你不止是说说而已，而是已经在付诸行动，这个威胁才有力量。
到第二个月发工资的日子，陶莹发现自己只发了百分之七十的工资。
她直接去找人事经理说：“我的工资被非法克扣了，根据劳动合同法，公司没有提供劳动条件并且克扣工资，我可以依法维权。”
人事经理是做不了主的，她还得往上报，往上报就得有足够的理由。
他看着陶莹问：“你打算怎么维权？”
陶莹不卑不亢地回答：“我现在有两个选择，第一我立即向劳动监察大队投诉公司恶意欠薪和不提供劳动条件，第二我同时申请劳动仲裁，要求公司立即补发工资，恢复我的全部工作权限。”
她还笑了笑，提醒道：“您可以提醒提醒孙总，劳动监察大队来的话，查的就不止是我的工资了。”
人事经理当然很清楚，一旦到了那个时候，肯定还得查公司的考勤加班社保。
陶莹话锋一转：“当然，如果公司愿意出具解聘通知书，并且依法支付经济补偿金2N，我可以放弃投诉，并且办理离职，这样对公司的影响最小。”
人事经理眯起眼睛：“你这是威胁我？”
“当然这是我和公司之间的纠纷，跟您
