“我可以保证，” 成菲特的语气坚定，“信仰基金由跨域最权威的第三方机构管理，一旦员工因公司事务受到牵连，基金不仅会为家人提供安全保护，还会承担他们的生活费用、医疗费用，甚至孩子的教育费用。你们只管安心工作，家人的安全交给公司。”
大会结束后，王磊当场撕掉了域外科技公司的 offer，激动地说：“成总，我不走了！跟着公司，不仅有股份，还有尊重和保障，这比什么都重要！” 张敏也撤回了和猎头的接触，笑着说：“我要留在公司，和大家一起，把菲特资本打造成跨域最牛的公司！”
【试点的 500 名核心员工中，98% 的人选择加入 “信徒持股计划”，剩下的 2% 也表示 “再考虑一段时间”，没有一人提出离职。员工论坛里，满是讨论持股计划的帖子，有人计算自己未来的分红，有人畅想公司的发展前景，还有人发起 “为跨域防御贡献力量” 的倡议 —— 团队的凝聚力，在计划推出后瞬间提升。】
三、推行与落地：从纸面到现实
“信徒持股计划” 试点的第一个月，就展现出了惊人的效果。元力电池研发团队在王磊的带领下，加班加点，提前攻克了 “高密度元力电池能量损耗” 的难题，让电池的使用寿命从之前的 1 年延长到 3 年；市场部在张敏的策划下，推出了 “跨域元力科技体验活动”，吸引了 100 万用户参与，为公司带来了 5 亿神话币的营收。
“成总，这是第一个月的‘信仰股份分红报告’，” 苏晴拿着报告走进办公室，脸上满是笑容，“由于公司业绩提升，加上雷神股套现的收益，第一批参与计划的员工，平均每人拿到了 500 万神话币的分红，比他们的月薪还高！王磊因为研发有功，额外获得了 100 万股股份奖励，现在他的持股价值已经超过 10 亿了！”
林薇调出 “员工满意度调查”：“满意度从之前的 85% 提升到了 98%，90% 的员工表示‘对公司的未来更有信心’，85% 的员工表示‘愿意为公司的发展付出更多努力’。而且，有很多外部的优秀人才，主动联系我们，想加入公司，参与持股计划 —— 我们现在已经从‘担心人才流失’，变成了‘挑选优秀人才’！”
成菲特看着这些数据，心中充满了成就感。他突然想起之前看到的一句话：“最好的管理，不是靠制度约束，而是靠利益与信仰的绑定。” 他对着苏晴和林薇说：“现在开始，全面推行‘信徒持股计划’，将参与范围扩大到所有正式员工，同时优化考核标准，让更多优秀的员工能参与进来。另外，我们再设立‘信仰之星’评选，每月评选 10 名对公司有突出贡献的员工，给予股份和现金奖励，进一步激发大家的积极性。”
【全面推行的消息发布后，菲特资本的员工士气达到了顶峰。客服部的员工为了提升用户满意度，主动延长服务时间；安保部的员工为了保护公司安全，自发加强巡逻；甚至连保洁阿姨，都因为 “想参与持股计划”，把公司打扫得一尘不染 —— 整个公司，都充满了积极向上的氛围。】
散户论坛里，“菲特资本信徒持股计划” 的消息也引发了热烈讨论。有人留言 “成总太会管理了，这样的公司肯定能发展得更好，我要加仓菲特资本的股票”；有人羡慕地说 “要是我能去菲特资本上班就好了，不仅能拿工资，还能持股分红”；还有人调侃 “成总这是把公司打造成‘信仰共同体’了，以后会不会有‘菲特信徒联盟’啊”—— 市场对菲特资本的信心，也随着持股计划的推行不断提升，公司股价从 390 神话币涨到 420，涨幅 7.7%，市值突破 3500 亿。
四、隐患潜伏：域外的渗透
就在 “信徒持股计划” 顺利推行时，秦墨的一则调查打破了平静。他拿着一份 “员工背景调查报告”，脸色凝重地冲进会议室：“老狐狸，我们在新加入的员工中，发现了 3 个‘域外雷电神系’的卧底！他们伪造了身份和履
