是更深层次的利益格局和观念壁垒。
“各位同志的意见都很中肯,点出了问题的关键。”
江辰总结道,“正因为重要且敏感,我们才更要下定决心,科学谋划,稳妥推进。
方市长担心的风险和平衡问题,正是我们需要通过精细化的制度设计来规避和解决的。
我们不能因为怕风险就不作为,也不能因为求平衡就墨守成规。
老同志的经验是宝贵财富,要挥好传帮带作用;年轻干部的成长也需要空间和舞台,这是事业薪火相传的必然要求。”
他目光坚定地看向组织部长:“请组织部牵头,相关部门配合,立即着手研究制定‘清河未来之星’计划的详细实施方案。
重点围绕选拔标准、培养路径、考核机制、使用原则等核心环节,进行深入调研和周密设计。
方案要经得起推敲,要体现公平公正、竞争择优的原则,也要有足够的包容性和激励性。
方案成熟后,提交常委会审议。”
他最后强调:“这项工作的推进,态度要坚决,方法要科学,步骤要稳妥。
我们要通过实际行动向社会传递一个明确的信号:在清河,干事创业有舞台,成长进步有通道,优秀人才有盼头。
这才是我们这座城市最持久的竞争力!”
常委会原则通过了启动“清河未来之星”
计划研制的提议。
消息不胫而走,立刻在清河市的干部队伍中激起了巨大波澜。
有人摩拳擦掌,有人观望怀疑,也有人开始暗自活动。
一场关于未来权力格局和人才选拔理念的深刻变革,悄然拉开了序幕。
“亲爱的书友们!
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抱拳”
