老板找hR经理小谢说：“这是我亲戚，你通融一下，走个‘例外入职’，先放团队里跟着学，以后再补考核。”
小谢没直接答应，反而跟老板说：“老板，不是我不给面子，要是这次开了‘例外入职’的口子，以后其他高管的亲戚、朋友想来，咱们拦不拦？要是都破例，市场部就会变成‘关系户聚集地’，有能力的员工会觉得‘努力没用，不如靠关系’，最后全走了。不如让您亲戚先参加‘岗前培训’，等下次招聘再按流程考，真达标了再进，这样既不破坏制度，也不会让其他人有意见。”
老板听了觉得有道理，让亲戚去培训了，下次招聘时亲戚果然没考过，也没再提入职的事。后来公司招聘一直按流程来，没再出现“关系户”，有能力的员工也都留了下来——这和富弼“拒例外”的逻辑一样：破例看似能解决眼前事，却会砸了长远的规矩，守住流程比卖人情更重要。
三、核心启示：想护规矩不塌，记住富弼的2个“不犯傻”
富弼的智慧，说到底就是“不贪例外的小好处，不踩规矩的大红线”——他没把“额外赏赐”当成“皇上的偏爱”，反而当成“规矩的考验”。不管是职场做事、企业管理，还是个人选择，想避开“破例毁规矩”的坑，记住这两点：
1.不犯傻“见好处就收”：先想“这例外会不会毁了规矩”
遇到“额外奖金”“例外入职”“特殊待遇”，别先急着开心，先问自己：“我收了\/办了这个例外，以后别人学样怎么办？规矩会不会被打破？” 富弼拒赏、老林拒奖金、小谢拒例外入职，都是因为算透了“例外的代价比好处大”——小便宜一时爽，规矩塌了没人帮你扛。
2.不犯傻“当规矩的‘破窗者’”：自己先守牢，才能要求别人守
不管你是大臣、主管还是hR，都是“规矩的守护者”——你自己敢破规矩，就别指望别人守规矩。富弼作为枢密使，先守住“不例外受赏”的底线，才能在皇上想搞例外时拦住；老林作为主管，先守住“不例外领奖”的底线，才能让员工服制度——规矩是“上行下效”的，你守牢了，
【原文】富弼
富郑公为枢密使。值英宗即位，颁赐大臣。已拜受，又例外特赐。郑公力辞。东朝遣小黄门谕公曰：“此出上例外之赐。”公曰：“大臣例外受赐，万一人主例外作事，何以止之？”辞不受。
