、爱父母、信天命，这是正常人的本能。谁要是突破这些底线来“表忠心”，本质不是“忠诚”，是“为了利益不择手段”，一旦有机会，肯定会反噬。
1.易牙“烹子献食”：用“牺牲至亲”换信任，本质是“没有底线的利己”
易牙的核心问题不是“会做饭”，是“为了讨好上级，能牺牲最亲的人”。这种人在职场里很常见：为了让领导满意，把下属的功劳全抢过来，甚至牺牲下属的晋升机会；为了拿到项目，把合作伙伴的核心信息卖了——表面是“为团队\/公司着想”，实则是“只要能上位，谁都能牺牲”。
当代案例：职场“卷王”为抢项目，卖队友信息，最后反被开除
某广告公司的小李，为了抢“大客户项目”，主动跟总监说：“我能搞定，让我牵头！” 团队熬夜做的方案，他偷偷改了自己的名字；客户问起方案细节，他为了显得自己专业，把队友私下说的“客户预算有限”“竞品弱点”全告诉了客户，还甩锅：“这些都是团队里人瞎猜的，只有我认真做了调研。”
结果客户觉得“这团队不团结，连内部信息都乱传”，直接取消合作；总监查清楚后，把小李开除了——就像易牙烹子，小李为了上位牺牲队友，最后不仅没拿到项目，还丢了工作。
2.竖刁“自宫近君”：用“自残式付出”博机会，本质是“极端功利的投机”
竖刁的问题不是“想留在君主身边”，是“用伤害自己身体的极端方式换机会”。这种人往往把“付出”当“要挟”：“我都为你这样了，你必须给我好处”，一旦没得到满足，就会疯狂报复。
当代案例：员工“熬夜熬到住院”博同情，没升职就闹公司
某互联网公司的小王，为了“感动领导”，连续一个月每天熬夜到凌晨3点，最后直接在工位上晕倒送医院。领导去探望时，他趁机说：“我都是为了项目，您看能不能给我升个主管？” 领导没答应（因为他能力不够），小王立马翻脸，在公司群里发“自己的住院记录”，吐槽“公司压榨员工、不看付出”，还到处说领导坏话，最后只能主动离职。
3.常之巫“妄言生死”：用“夸大能力”控他人，本质是“pUA式操控”
常之巫的问题不是“会治病”，是“把‘生死病痛’当筹码，让君主依赖自己”。这种人在职场或生活中，总爱说“这事只有我能办”“离了我你肯定搞砸”，靠夸大自己的作用来操控别人，最后要么搞砸事，要么反过来坑人。
当代案例：“大师”靠“算命改运”骗老板钱，最后卷款跑路
某私企老板迷信“风水大师”，大师说：“您公司财运不好，是因为办公室朝向不对，我帮您改改，再给您请个‘镇财符’，保您一年赚一个亿！” 老板信了，前后给了大师50万。结果公司不仅没赚钱，还亏了不少，老板再找大师时，发现人早卷钱跑了——就像常之巫预言齐桓公驾崩，大师也是靠“夸大能力”操控老板，最后坑惨对方。
4.启方“不归哭父”：用“弃亲情”换依附，本质是“利益至上的背叛者”
启方的问题不是“跟了齐桓公十五年”，是“连亲爹的葬礼都能缺席”。这种人把“利益”看得比“亲情”还重，今天能为了依附你弃爹，明天就能为了更大的利益弃你。
当代案例：高管为“抱大腿”，父亲葬礼当天去陪客户，最后被新老板抛弃
某公司高管老陈，为了巴结新来的大老板，在父亲葬礼当天，放着家里的事不管，跑去陪大老板见客户，还说：“家里的事哪有工作重要！” 大老板表面夸他“敬业”，心里却犯嘀咕：“连亲爹都能不管，对我能有真心？” 后来公司裁员，老陈第一个被裁——就像启方投靠卫国，老陈为了利益弃亲情，最后还是被利益抛弃。
二、评注里的“现代启示”：古人早懂“薄情者不可用”，现在更要防
评注里冯梦龙提到的马良、傅广，其实就是古代版的“反
