潘浚：小事见真章，别被“表面声势”迷惑
武陵郡的樊伷曾经引诱当地少数民族作乱，荆州的军事长官请求派一万人去讨伐他。孙权召来潘浚询问对策，潘浚说：“这事儿简单，五千人就够了。”
孙权纳闷：“你怎么这么看不起他啊？”潘浚解释：“樊伷只会耍嘴皮子，根本没真本事。以前他曾给州里的人办宴席，等到中午了，饭菜还没端上来，结果十几个人没等开饭就自己走了——从这件小事就能看出他没能力，就像看侏儒只要看一节身材，就能知道他整体的样子一样。”
孙权听了哈哈大笑，立刻派潘浚领兵，潘浚果然带着五千人就斩杀了樊伷，平定了叛乱。
不被“作乱声势”吓住，从“办宴席”的小事看实力，潘浚这“以小见大”的眼光太顶了！
要是潘浚跟着别人觉得“樊伷能煽动叛乱，肯定不好对付”，说不定就会多派兵、多费功夫。他的高明之处在于：看一个人有没有本事，不用等他干“大事”，从“办宴席这种日常小事”就能判断——连一顿饭都安排不明白，怎么可能有能力统领人马作乱？
潘浚的智慧，在于看透“能力藏在细节里，声势都是装出来的”：樊伷能引诱夷人作乱，看似有号召力，可连一场宴席都搞砸，暴露了他“没规划、没执行力”的本质，这种人根本撑不起大场面。
生活里遇到“嘴上说得厉害”的人，别轻易相信他的“大承诺”；职场上看同事能不能做事，也别只听他“吹得天花乱坠”，看他处理小事的态度和结果——连小事都办不好的人，大概率也扛不起大事。
【管理智慧】
一、潘浚的“小事识人术”：不看“吹得多响”，只看“具体事办得咋样”
樊伷敢撺掇作乱，肯定嘴上说得天花乱坠，比如“我能号召多少人”“我多有本事”，但潘浚盯的是“办宴席”这个实打实的小事——一顿饭能不能按时备好、能不能让客人满意，考验的是“执行力、规划力、责任心”，这些都是成大事的基础；连小事都办砸，说明根本没这些能力，再吹得厉害也是虚的。
就像现在有人说“我能搞定百万级项目”，结果让他组织个小会议，连会议室都没订好、资料也没打印，那他说的“搞定大项目”十有八九是吹牛——小事是“试金石”，能把小事办明白的人，才有可能扛大事；小事都掉链子的人，大事只会更拉胯。
当代案例1：职场“嘴炮同事”组织团建翻车，暴露能力差，后来项目也搞砸
公司有个同事老周，总跟领导吹“我以前带过几十人的团队，搞过大型活动”，领导信了，让他负责部门团建。结果老周把事儿办得一团糟：
-没提前踩点，选的农家乐离市区两小时车程，到了才发现没停车位；
-说好了“中午吃农家菜”，结果等到下午一点，菜才上了两道，还全是凉的；
-同事提“想玩个集体游戏”，他啥道具都没准备，只能让大家干坐着。
团建结束后，大家怨声载道。后来领导让他负责一个小项目，他果然又掉链子：没跟客户确认需求就开工，最后方案改了八遍，还延误了交付时间——跟樊伷一样，连团建这种小事都搞不定，还想扛项目？纯属做梦。潘浚要是在，早看出他“没实才”了。
当代案例2：商业“吹牛创业者”搞发布会翻车，暴露不专业，最后融资失败
朋友老吴接触过一个做智能家居的创业者小张，小张张口就说“我的产品能颠覆行业，半年内就能占领市场”，还拉了投资人开产品发布会。结果发布会现场全是漏洞：
-演示产品时，智能灯连不上网，半天没调试好，小张只能尴尬地说“信号不好”；
-说好了“现场有体验区”，结果体验设备只摆了两台，还全是坏的；
-投资人问“产品量产时间表”，小张支支吾吾答不上来，只说“快了快了”。
发布会后，本来有意
