司老板把“股东、核心团队、员工、客户、合作伙伴”全得罪遍，倒闭只是时间问题。
1.得罪“实权派”（皇后、太子）：相当于公司得罪“大股东、继承人”
韩侂胄没帮皇后、太子上位，等于断了人家的“晋升路”，这些有实权的人早晚要找机会报复。就像现在公司老板，没帮大股东争取利益，还跟老板指定的“继承人”（比如副总）对着干，最后被股东和副总联手架空，连公司门都进不去。
当代案例：公司老板得罪大股东和继承人，被联手架空
某科技公司老板老王，靠大股东投资才把公司做起来，却总不听大股东的建议，还处处打压大股东推荐的“继承人”（技术副总小李）：把小李手里的核心项目抢走，还在会上公开骂小李“没本事”。小李和大股东私下商量后，趁老王出差，联合其他高管把公司的核心技术和客户资源转移到新公司，等老王回来，公司只剩个空壳——这跟韩侂胄得罪皇后、太子一样，得罪有实权的人，人家有的是办法让你翻车。
2.得罪“专业人才”（朱熹等贤士）：相当于公司逼走“核心老员工、技术骨干”
韩侂胄把有能力、有声望的贤人都赶走，等于自己断了“智囊团”，没人帮他出主意，还落了个“不尊重人才”的名声。就像现在公司老板，把跟着自己打天下的老员工、能解决问题的技术骨干逼走，最后公司遇到难题，没人能扛，只能眼睁睁看着垮掉。
当代案例：老板逼走技术骨干，公司遇危机没人能救
朋友老周开了家软件公司，技术总监老张是公司的“定海神针”，从创业就跟着他。后来老周觉得“老张工资太高”，故意找茬：把老张的项目分给刚毕业的实习生，还降了他的绩效。老张忍无可忍，辞职后去了竞品公司。没过多久，公司的核心软件出了bug，没人能修复，客户全跑了，老周只能关门——这就是韩侂胄“斥逐贤才”的现代版：把能救你的人逼走，最后自己掉坑里，没人拉一把。
3.得罪“执行层”（军队）：相当于公司得罪“一线员工、销售团队”
韩侂胄打仗让士兵送死，还不管家属，等于寒了“执行层”的心——军队没人愿意替他卖命，真出事时没人护着他。就像现在公司老板，让销售团队天天加班却不发提成，员工生病还不让请假，最后销售团队集体辞职，公司没了业绩来源，只能倒闭。
当代案例：老板苛待销售团队，团队集体辞职公司垮
某电商公司老板老李，给销售团队定的目标根本完不成，还说“完不成的扣一半工资”。有个销售连续三个月拿不到全额工资，生病想请假，老李还说“你请假了谁干活”。最后销售团队10个人集体辞职，还把公司“强制扣工资”的事捅到网上，公司口碑崩了，订单掉了90%，不到半年就倒闭了——这跟韩侂胄得罪军队一样：执行层是帮你干活的人，把他们惹毛了，你连执行的人都没有，还谈啥掌权？
4.得罪“用户\/民众”（边境百姓、内地百姓）：相当于公司得罪“消费者、客户”
韩侂胄让老百姓遭战火、被征税，等于断了“民心根基”——没人支持他，甚至盼着他倒台。就像现在公司老板，卖假货、乱收费，把消费者当韭菜割，最后被消费者举报，平台下架，彻底凉了。
当代案例：网红店卖假货割韭菜，被消费者举报倒闭
有个网红服装店老板，打着“原创设计”的旗号，卖的却是抄袭的劣质货，还把价格抬到三倍。有消费者发现后找她退钱，她还拉黑人家说“是你不会穿”。消费者气不过，把证据发到网上，越来越多人站出来说“被她坑过”，平台直接把她的店下架，她还被起诉赔偿——这跟韩侂胄得罪老百姓一样：失去用户\/民众的支持，你再有权有势，也没人买你的账，最后只能被反噬。
二、韩侂胄的“致命犹豫”：不是没救，是“舍不得放权、不想认错”
馆客给的对策其实很明确：“放权
