宣在研究所上班，因为科研任务繁重，无法全职管理，所以任命祁秘书为常务副主任，代行日常管理职责。
即便他不在实验室，这里也能正常运转。
在众人的努力下，“未来”实验室一跃成为计划从事科研与计算机交叉领域工作的专业学生的第二择业选择。
当然会有这样的结果，这除了众人的努力，也离不开政策的支持。
八十年代，随着改革开放的逐步推进，越来越多人对一成不变的工资和日益高涨的物价感到不满。
当时国内外经济发展水平与生活条件差距较大，加上敌对势力的鼓吹，许多人认为“国外的月亮更圆”，觉得出去就能过上好日子，这导致国内人才流失严重。
国家并未全面禁止公民出国，且这一时期的出国行为多以公派留学和因公出国为主。
眼睁睁看着大量人才滞留海外，领导们对此痛心疾首。
因为这些大多是高考恢复后的第一批大学生，这里的每一个人才，都是国家花费大量时间和精力培养出来的。
就在这个时候，宋宣的实验室进入了领导们的视野。
“未来”实验室虽是私人单位，发展势头却很好，职工待遇也十分丰厚。
这里不仅有清晰的晋升路径，能让员工看到成长方向，还有固定的人才培养计划和丰富的培训资源，助力员工提升能力。
此外，实验室和谐的工作氛围在业内广受好评。
最重要的是，实验室负责人宋宣是“自己人”，完全可以信赖——肉烂在锅里，总比喂了豺狼虎豹强。
因此，得到政策倾斜的“未来”实验室，发展得愈发好。
实际上，领导们的这个决策无疑是正确的。
“未来”实验室不仅为国家留住了大量人才，依托其科研成果成立的“未来”科技公司，这些年来还创造了显着的经济效益，推出了诸多“黑科技”产品。
因此，他才会说，“未来”能有今天，与自己关系不大。
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宋宣没能按预期离开，是因为在国家政策倾斜“未来”之前，大量技术骨干和青年学者出国后滞留海外，导致国内高校、科研机构和企业出现了人才断层。
这种情况下，宋宣走不了，也不能走。
十四年，眨眼就过去了，宋宣在研究所都没感觉到时间的流逝。
宋宣刚走出单位，就看见李文站在车边。
他停下脚步，回头对送他的领导和同事说：“好了，接我的人来了。你们回去吧，以后有的是见面机会，不用搞这种依依惜别的场面。”
“未来”实验室和不少科研机构都有合作项目，宋宣这话还真不是客套。
孙所长点了点头：“宋院士，您慢走，路上注意安全。”
宋宣挥了挥手，朝车子走去。
李文见他过来，打开车门迎上前，想接过他手里的东西：“老板，给我吧，我来拿。”
“不用，就几步路，我自己能拿。”
宋宣怀里抱着私人物品，不愿让人碰，哪怕对方是李武的亲弟弟。
宋宣身边的警卫员已经换过几批了，李文的哥哥李武早就调到别的岗位，有了更好的发展。
而李文通过了宋宣的考核留了下来，那时实验室已经步入正轨，宋宣先安排他跟着祁秘书学习，等他能独当一面后，才调至自己身边工作。
这十四年来，宋宣也想过像安排祁秘书那样，让李文负责实验室的一些事务。
李文却更想留在他身边，所以他目前只有秘书这一个身份。
当然，作为“老人”，宋宣给他的福利待遇一点不比其他员工差。
“老板，祁副主任原本打算亲自来接您，不巧突然身体不适，已经送去就医了。”
李文见状没再和他争。
哥哥因为保密条例，从没透露过老板的喜好，不过转岗之前只跟他说过，在老板面前不用有太多想法，只管听
