公司财务的垂直管理。
· 供应链管理部 (总监: 崔悦) 下增设：
· 仓储规划与建设部：负责全国仓网选址、设计、建设。
· 运输管理与优化部：负责干线和支线运输网络优化。
· 供应链系统部：负责wms/tms/oms系统的开发和维护。
· 全球采购部：负责集团集中采购和供应商管理。
· 全国商业扩张指挥部 (总负责: 邵华) 下增设：
· 项目管理办公室 (pmo)：建立标准化流程，管理所有项目进度。
· 设计工程标准部：制定和输出统一的装潢、工程标准。
· 招商与品牌落位部：负责新商场品牌引入规划。
· 区域运营管理中心：负责对已开业商场的运营进行督导和支持。
· 集团总部办公厅 (秘书长: 苏瑶) 下增设：
· 集团运营中心：强化跨部门、跨区域协同。
· 战略研究室：升级为常设部门，深化宏观和行业研究。
· 内控与稽核部：加强内部审计和流程合规性检查。
· 各事业群内部也进行类似细化，如医疗健康事业群下分设医药、医美、医养、基层医疗等子公司，各自拥有更完整的职能团队。
招聘规模： 计划在全国范围内，招募超过300名中高级专业管理人才和技术骨干。
这份方案细致程度令人咋舌，几乎将集团的每一个功能模块都重新梳理和强化了一遍。 “招聘压力巨大，但我们必须完成。”谢庭玉语气坚定，“我们已经动用了所有猎头渠道、内部推荐激励、以及面向社会的公开招聘。面试流程会非常严格，确保每一位新同事都符合林氏的文化和价值标准。”
会议一致通过了这项决议。新一轮的招聘风暴，比以往任何一次都要猛烈地刮了起来。
集团的招聘页面浏览量暴增，猎头公司的电话被打爆，面试会议室从早到晚排得满满当当。谢庭玉和她的人力资源团队成了公司最忙碌的人。
周晓芸的茶水间再次成为公司氛围的晴雨表。她适时推出了“慧眼识珠”冰滴咖啡（为面试官提神）、“前程似锦”缤纷水果捞（预祝求职者成功）、“各司其职”多层三明治（寓意分工协作）。
过程虽然忙碌，但效果显着。一批批背景靓丽、经验丰富的专业人才通过层层筛选，加入了林氏大家庭。他们中有来自顶级投行的融资专家、来自国际物流巨头的供应链高手、来自知名咨询公司的战略分析师、来自五大行的审计师、以及来自各行各业的资深项目管理人士。
公司的通讯录每天都在变长，组织结构图变得越来越复杂，但也越来越清晰。每个新成立的部门都在快速磨合，努力理解自己的职责边界，并与其他部门建立高效的协作接口。
【叮！组织架构深度优化完成。】 【人才缺口填补率：92%（持续进行中）。】 【管理效能获得长期增益：专业化程度提升，决策质量提高。】 【获得临时debuff：『磨合阵痛』——新团队协作效率短期下降，沟通成本小幅增加。】 【系统提示：加强企业文化建设与内部培训，以加速融合。】
林羽走在办公室里，看到许多新面孔，也能感受到那种因快速扩张而带来的些许混乱和忙碌。但他更看到了一种蓬勃向上的生机和日益深厚的专业底蕴。
进度依然掌控之中，步伐稳健。林氏集团这棵大树，正在通过这次深入的“深耕”与“细作”，让根系更加发达，枝干更加粗壮，以支撑起未来更为广阔的树冠。故事，在人员的更迭与专业的深化中，继续扎实地向前推进。
