的要求。
还有数据安全法律专家、供应链算法科学家、政府关系资深顾问……每一位新入职的专家，都在用自己的方式，悄然提升着总部乃至整个集团的专业水位。
周晓芸欣喜地看着这些新同伴的到来。她为司徒安琪准备了“精打细算”莲子心茶（清心降火，适合与数字打交道）；为欧阳倩准备了“左右逢源”八宝茶（内容丰富，寓意协调多方）；为南宫婉准备了“润物无声”桂花雪梨羹（滋润身心，契合文化工作）；为北辰静准备了“明察秋毫”菊花决明子茶（清热明目，寓意洞察先机）。
【叮！核心专家人才入职融合期开始。】 【总部专业能力指数开始攀升。】 【获得状态：『深度专业主义』——重大决策的专业支撑度和风险预见性增强。】 【获得挑战：『专家融合』——避免专家与原有团队产生隔阂，需促进知识共享与团队协作。】 【系统提示：需为专家安排“知识分享”任务，将其经验转化为组织能力，避免形成知识孤岛。】
林羽透过办公室的玻璃墙，看着这些新加入的、年龄与智慧并重的女士们，或沉静、或干练、或温柔地融入各自的团队。他知道，这些“美女阿姨”专家们带来的，不仅是解决问题的方案，更是一种对专业的极致尊重和追求。
进度，在这些沉静而有力的专业深耕中，得到了最质感的提升。林氏集团的中枢，正因为这些“定海神针”、“润滑剂”、“文化酵母”和“防火墙”的加入，而变得更加稳固、高效、富有韧性和深度。故事的底蕴，在专业主义的淬炼下，愈发厚重。
