的要求。
还有数据安全法律专家、供应链算法科学家、政府关系资深顾问……每一位新入职的专家,都在用自己的方式,悄然提升着总部乃至整个集团的专业水位。
周晓芸欣喜地看着这些新同伴的到来。她为司徒安琪准备了“精打细算”莲子心茶(清心降火,适合与数字打交道);为欧阳倩准备了“左右逢源”八宝茶(内容丰富,寓意协调多方);为南宫婉准备了“润物无声”桂花雪梨羹(滋润身心,契合文化工作);为北辰静准备了“明察秋毫”菊花决明子茶(清热明目,寓意洞察先机)。
【叮!核心专家人才入职融合期开始。】 【总部专业能力指数开始攀升。】 【获得状态:『深度专业主义』——重大决策的专业支撑度和风险预见性增强。】 【获得挑战:『专家融合』——避免专家与原有团队产生隔阂,需促进知识共享与团队协作。】 【系统提示:需为专家安排“知识分享”任务,将其经验转化为组织能力,避免形成知识孤岛。】
林羽透过办公室的玻璃墙,看着这些新加入的、年龄与智慧并重的女士们,或沉静、或干练、或温柔地融入各自的团队。他知道,这些“美女阿姨”专家们带来的,不仅是解决问题的方案,更是一种对专业的极致尊重和追求。
进度,在这些沉静而有力的专业深耕中,得到了最质感的提升。林氏集团的中枢,正因为这些“定海神针”、“润滑剂”、“文化酵母”和“防火墙”的加入,而变得更加稳固、高效、富有韧性和深度。故事的底蕴,在专业主义的淬炼下,愈发厚重。
