、可复制、可优化的“林氏乡村赋能”标准模型。未来，该部门将主动在全国范围内寻找合适的区域进行合作，将林氏的理念和资源赋能给更多乡村，这既是社会责任的延伸，也可能探索出独特的商业价值。
【叮。检测到宿主启动集团架构战略性升级，意图清晰，布局长远，符合系统优化准则。】 【系统辅助启动：‘架构维新’模块。】 【效果：1.提供《新部门筹建初期核心工作流程图》与《跨部门协作接口建议》。2. 为‘国际业务部’注入《初级全球重点市场文化及法规禁忌速查库》。3. 为‘乡村发展与振兴事业部’生成《“林氏乡村赋能”模型1.0版框架白皮书》及《潜在项目区域初步筛查雷达图》。】 【奖励：获得‘体系构建者’称号（小幅提升新部门组建初期的团队磨合效率与目标达成率）。】
系统的支持总是如此及时且切中要害，如同一位无声的超级助理，为新部门的顺利启航提供了坚实的知识基础和方法论支持。
“组织的框架搭好了，更需要优秀的人才来填充它，赋予它灵魂和动能。”林羽目光扫过与会的核心高管，最后落在欧阳倩身上，“欧阳，人力资源部立刻启动新一轮的‘全球精英人才招募计划’。尤其是新成立的国际部、对外扩张部，以及乡村事业部，需要引进一批具有国际视野、专业背景深厚、且认同我们企业文化价值观的顶尖人才。”
他嘴角微扬，补充了一句，语气中带着一丝众所周知的期待：“当然，集团的传统和特色也不能丢。在各方面条件同等优秀的前提下，我们永远欢迎那些有能力、有阅历、有魅力的……女性精英加入我们的‘阿姨军团’，为集团带来更多的细腻、韧性与智慧。”
欧阳倩微笑着颔首，迅速记录：“明白，林总。我们会制定详尽的招聘方案，面向全球广撒网，精筛选，确保为新车配好引擎，为新房请来巧匠。”
消息传出，集团内部议论纷纷，员工们对公司的未来更加充满信心，而人力资源部则开始了紧锣密鼓的筹备工作，猎头公司的电话也迅速变得繁忙起来。
一切都按照林羽设定的节奏，不疾不徐地向前推进着。乡村的旅游项目在精细打磨中静待绽放，集团的架构在战略调整中蓄积力量。快与慢，在这一刻达成了奇妙的平衡。快的，是业务增长的速度和战略布局的野心；慢的，是项目打磨的耐心和人才选拔的慎重。
仿佛一位高超的园丁，既耐心地等待花果成熟，又不失时机地修剪枝杈、松土施肥，为下一季更绚烂的绽放做好准备。
