的空运冰鲜，不过是普通冷链”），到暗示后厨管理混乱（“管理层任人唯亲，技术骨干受排挤”），虽然拿不出任何确凿证据，但这种持续不断的泼脏水、贴标签战术，却能在潜移默化中污染舆论环境，动摇那些潜在顾客和摇摆派对“山海轩”的信任基础。
第三波攻势：人才撬动与供应链锁喉
外部攻势如火如荼，“山海轩”内部也开始暗流涌动，承受着来自“火爷”势力的精准打击。“烈焰食品”集团的人力资源部门，开始有针对性地向“山海轩”内部的关键岗位人员伸出橄榄枝，开出的价码极具诱惑力：后厨那几位掌握了“山海轩”部分核心招牌菜烹饪诀窍的副厨，收到了薪资直接翻倍、并承诺技术入股的邀请；前厅几位因服务周到、管理能力强而备受好评的领班和主管，则被许诺了更高的职位和丰厚的年终分红。
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