着一抹深不见底的忧虑。
那是一种唇亡齿寒的担忧。
他上前一步，轻声开口。
“学姐是在担心……我们南城支行，也会发生类似的事情？”
苏绾猛地睁开眼。
她没想到，这个看似对一切都漠不关心的学弟，竟能如此精准地洞察她的内心。
这份警惕只持续了一瞬，便化作一声无奈的长叹。
“我能不担心吗？”
她靠进宽大的办公椅里，身体的线条瞬间松弛下来。
“千里之堤，毁于蚁穴。南东支行家大业大都能出这种事，我们南城支行底子更薄，更经不起折腾。我打算……对所有重要岗位的员工，进行一次全面的业余爱好和家庭情况调研。一旦发现有赌博、过度超前消费这种不良嗜好的，必须马上调离关键岗位！”
这个决定，果断而强硬，充满了苏绾的管理风格。
然而，汪明却缓缓地摇了摇头。
苏绾的眉头再次皱起，目光中带着些许不悦。
“怎么，你觉得我这个方案有问题？”
“问题很大。”汪明迎着她的目光，不卑不亢。
“首先，不良嗜好的边界在哪里？如何界定？”
“下班后打打小麻将算不算？像我这样，把全部身家投进股市，算不算风险极高的投机行为？这把尺子，不好量。”
“其次，这涉及到员工的个人隐私。”
汪明的语气愈发沉稳。
“你让大家填表上报，谁会把自己的阴暗面写在纸上？就算派人去摸排，得到的信息也必然是失真的。用不准确的数据，去调整一个人的职业前途，这有失公允，更容易在内部制造恐慌和矛盾。”
一连串的反问，正是苏绾的软肋。
她陷入了长久的沉默。
汪明的话，句句在理。
她只看到了风险，却忽略了负面影响。
她那张向来充满自信的俏脸上，第一次流露出了一丝迷茫。
看着她紧锁的眉头，汪明嘴角微微上扬，打破了这沉重的寂静。
“不过，我倒有个更简单，也更有效的办法。”
苏绾猛地抬起头，眼中迸发出希冀的光芒。
“与其耗费巨大的人力物力，去窥探员工无法被证实的私生活。”
汪明的手指在空中虚点，思路清晰。
“不如把精力放在完善我们自身的内部监控机制上。用制度，去取代主观的猜测和判断。”
他顿了顿，给了苏绾消化的时间，接着往下剖析。
“比如，我们可以对所有客户经理的操作权限进行重新梳理和限制，要求任何一笔大额转账，都必须经过双重，甚至三重授权复核。再比如，定期利用总行的后台数据，对所有账户的异常交易进行系统筛查，而不是等客户自己发现。”
