继续道：
“第四点，‘以败求胜，锤炼红军’——建立科学的对抗评估与‘败点’复盘机制！”
“这一点，是蓝军建设的‘灵魂’所在！我们搞蓝军，不是为了赢，而是为了让红军‘输得明白’，‘输得有价值’！”
“报告里强调了科学评估和‘败点’复盘！这非常关键！演习打完了，不能简单地说谁输谁赢，而是要精确分析红军输在哪里，为什么会输？是战术问题？装备问题？还是指挥问题？要把这些‘败点’找出来，一个一个解决掉！”
“只有这样，红军才能在失败中学习，在对抗中成长，真正做到‘打一仗，进一步’！”
陈厉川赞同道：“以败求胜，这个提法很好。能正视失败，从失败中汲取教训，这本身就是战斗力生成的重要途径。我们需要建立一套客观、公正、深入的复盘机制，让每一次对抗都成为部队提升的契机。”
最后，沈苍野的手指落在了第五点上：
“‘灵活高效，精干指挥’——探索适应未来战场的扁平化指挥模式！”
“这一点，是对指挥体系的思考！未来战争，节奏更快，变化更多，传统的层层汇报、层层决策的指挥模式，肯定会跟不上！报告提出要探索扁平化指挥，这说明作者对未来指挥控制的趋势有深刻的洞察！”
“更精干的指挥机构，更短的指挥链条，更快的决策速度！这不仅是对蓝军的要求，更是对我们整个部队未来发展的启示！”
沈苍野念完最后一点，抬起头，目光炯炯地看着吴学军和陈厉川，语气斩钉截铁：
“旅长！政委！这五点，层层递进，互为支撑，构想宏大，又紧贴实际！可以说，它为我们319旅的专业化蓝军建设，描绘了一幅清晰、可行、而且极具潜力的蓝图！”
“这哪里是一份初步方案？这简直就是一份可以直接指导我们工作的纲领性文件！”
吴学军听得热血沸腾，用力点头：“说得好！老沈，你总结得非常到位！这份报告，就是我想要的！它不是在应付差事，它是在真正思考问题！是在为我们319旅的未来负责！”
陈厉川也难掩激动：“是啊，能把蓝军建设的方方面面思考得如此周全，并且提出如此系统、创新的构想，确实是个人才！”
站在一旁的赵立行，听着三位大佬一句接一句的赞叹，整个人都快麻了。
他的大脑一片空白，耳朵里嗡嗡作响，仿佛有无数只蜜蜂在里面开演唱会。
武装侦察连？
报告？
五个核心构想？
取胜秘籍？
纲领性文件？
旅长、政委、参谋长……这三位，哪个不是眼高于顶的人物？
哪个不是在集团军都挂得上号的将才？
平时，机关那些高学历参谋们绞尽脑汁写出来的东西，能得他们一句“还行”就算不错了。
可现在，他们竟然对着一份基层连队，还是那个以“四肢发达”闻名的武装侦察连报上来的报告，露出了如此激动、如此欣赏、甚至可以说是“惊为天人”的表情！
赵立行感觉自己的世界观受到了前所未有的冲击。
这不科学！
这太他娘的不科学了！
武装侦察连那帮人是什么德行，他这个作训科长还能不清楚？
一个个跟泥猴子似的，每天不是在训练场上摸爬滚打，就是在山里搞对抗，浑身上下除了汗味就是泥土味。
让他们扛圆木跑十公里，眉头都不会皱一下。
让他们搞五公里武装越野，个个嗷嗷叫着往前冲。
可让他们写份报告？
赵立行脑海里立刻浮现出胡向那张黑脸憋得通红，抓耳挠腮半天憋不出几个字的样子。
还有吴志，虽然看着斯文点，但也是带兵训练的好手，文字功夫……顶多也就是中规中矩吧？
至于连队里的其他人，大部分都是老士官提干
