级、正县级的人，真的不多。
越往基层，这种现象越少见。
可在央企系统，却并不少见。
一些二级子公司的一把手、二把手，三十五六岁就很常见。
所谓“二级子公司”，不是副市级下属单位，就是正市级单位。
不用多说，它的优势显而易见。
第一个优势，就是一个字——快。
第二个因素则更加关键。
比如你去地方任职，
带一家大型企业去当地考察投资，业绩不就来了？
或者去某个地方挂职锻炼、积累资历。
很多挂职干部，都是自带业绩来的。
比如，宣传系统的人来挂职，
自然会大力宣传当地，
甚至连当地领导也会配合宣传。
你说，这些地方领导会不欢迎他们吗？
再比如，你去挂职时，带了家企业来投资，
你说地方领导会不会热情接待？
特别是这家企业还是国家的央企。
别说县级领导了，
恐怕市级领导也会对你毕恭毕敬。
再比如，家里孩子大了，想锻炼锻炼，
直接安排进企业，他的表现决定他的前途。
万一孩子干砸了怎么办？
企业亏损和行政失误，哪个更严重？
傻子都知道怎么选。
行政失误，前途几乎就断了。
企业亏损，找个市场波动、业务调整的理由就行。
至于怎么安排这么多人，
呵呵……
随便一家央企，
下属的二级子公司都有十几家，
三级子公司更是多达几十家。
这就是为什么说，
央企是一个家族的根基所在。
这也是他敢在关键时刻做出选择的底气所在。
柳院长最终如何，
将决定高育良未来的走向。
等一切尘埃落定，他便准备投向高育良。
他研究过这位高省掌。
目前高家最缺的就是央企背景。
像寰宇集团、蔚蓝科技这两家，
都是高省掌一手扶持起来的，虽然不清楚他背后到底扮演什么角色。
但这些都不重要。
民营企业终究只是民营企业。
你就算做到最大，也不过是个民企。
反垄断法一出，你寸步难行。
更何况，还有许多领域，民企是根本进不去的。
国企，是国家意志的体现。
每一家国企，
都承载着国家赋予的特定任务。
同时，国企也意味着专营与控制。
……
下午，三点左右。
四辆深色商务车停在大楼门口。
车门打开，十几名身着深色正装、胸前别着监察徽章的男女陆续下车。
一行人神情肃穆地走进大堂。
刚走进电梯。
大厅里的众人便议论纷纷。
“这是出什么事了？”
“不清楚，但他们好像是监察机关的人。”
“从服装和徽章来看，更像是纪检系统的。”
“什么，纪检的……”
“怎么会来这么多人？”
“是省纪检的人。”
一个刚走进来的年轻人低声说道。
“什么……”
“竟然是省纪检的？”
“我们集团好像不归省纪检管吧！”
“我们确实不归他们管，但集团里有些正县级以上的干部，可是归他们管的。”
“难道是……”
此时，七楼的会议室里。
陈文昭等十几人正在开会。
