洛千影成功突破元婴，林家堡上下欢欣鼓舞。一位元婴修士的诞生，不仅意味着高端战力的提升，更象征着家族底蕴的加深。林业亲自为其护法，直到她境界彻底稳固。
【系统面板 - 林家堡核心战力更新】
* 元婴修士：林业（后期巅峰）、柳凝霜（初期巅峰）、洛千影（初期）
* 金丹修士：苏瑶（后期，丹道大师）、林震山（中期）、林远山（中期）、客卿长老3名
* 筑基修士：127人
* 综合评级：区域性强族（具备一定星域影响力）
实力提升固然可喜，但洛千影突破时预警符箓的碎裂与那诡异的空间波动，如同阴影笼罩在林业心头。他深知，万星商会的报复或许尚未到来，但新的威胁可能已经悄然逼近。
“不能坐以待毙，必须主动夯实根基，将此次星墟所得，彻底转化为林家的实力。”林业在核心会议上定下基调。会议决定，从以下几个方面加速林家发展：
一、完善金融与贡献体系，激发内生动力。
以往林家资源分配多依靠长老决议和战功记录，虽相对公平，但缺乏精细化和长效激励。林业结合星墟获得的见闻和现代管理思维，与林福、苏瑶等人一同设计了一套更为完善的“家族贡献点制度”。
所有家族任务，从日常巡逻、资源开采、丹器炼制，到学院教学、功法创新、对外作战，都被量化成贡献点。贡献点可在堡内兑换修炼资源、功法秘籍、进入星辉福地修炼时间、甚至申请家族高手指导。同时，设立“家族贡献榜”，每月公示，对贡献卓越者予以额外奖励和名誉表彰。
【系统面板 - 家族贡献点制度（试行）】
* 核心原则：多劳多得，优绩优酬，公开透明。
* 覆盖范围：全堡修士及部分表现优异的附庸人员。
* 预期效果：提升资源利用效率，激发成员积极性，引导发展方向。
* 监控指标：任务完成率、资源消耗\/产出比、成员满意度。
此制度一经公布，立刻激发了全堡上下的热情。子弟们不再被动接受任务，而是主动寻找能为家族做贡献、同时提升自身收益的途径。资源流向更加合理，浪费现象减少，整体效率显着提升。
二、深化修炼体系，强调“创新与实战”。
“林家修仙职业技术学院”成为落实新理念的核心平台。林业将星墟中获得的部分非核心功法、炼器心得、星海异兽图鉴、乃至万星商会星舰的某些设计思路（逆向研究）作为选修课或拓展阅读资料开放给高级学员。
他亲自在学院开设讲座，讲述星墟探险的经历，强调“传承是基础，创新是关键”。“我们学习的不仅是先祖留下的法门，更要理解其背后的‘道’与‘理’，结合自身特点与时代变化，走出一条属于自己的路。面对未知的敌人和环境，拘泥于固有套路，只有死路一条。”
柳凝霜则加强了战技阁的实战演练比重，模拟各种复杂环境下的遭遇战、突围战、守卫战。苏瑶的丹堂鼓励学员尝试改良丹方，利用流云星域和星墟的新材料开发新丹药。洛千影的百菌园更是成了研究生命能量与各种环境相互作用的实验场。
学院风气为之一新，学员们不再死记硬背，而是充满了探索与求知的欲望。
三、巩固联盟，构建“命运共同体”外围防线。
林业并未忘记“林家命运共同体”的构想。他派出使者，携带部分星墟获得的、对盟友有益的资源和情报，再次拜访韩家、百草谷、青玄门等势力，深化合作。除了传统的军事互助，更加强了经济、技术、人才方面的交流。例如，林家提供星辉福地部分名额给盟友核心子弟修炼，换取盟友在特定领域（如韩家的星舟制造、百草谷的灵植培育）的技术支持或资源优先供应。
这一系列举措，使得林家与盟友的关系更加紧密，初步形成了一个以林家为核
