就憋着火，立刻带着几个信得过的兄弟上前，连推带搡，将面如死灰的赵大虎几人轰出了厂门。
成功稳住大部分工人，清除了管理上的刺头，初步树立了赏罚分明、说一不二的权威。
杀鸡儆猴的效果立竿见影。剩下的工人们鸦雀无声，看向陈锋的眼神里，多了真正的敬畏。这位新老板，不仅有魄力给大家涨工资，更有手段收拾捣乱的人，不好惹！
紧接着，陈锋再次开口，语气缓和下来：“当然，有罚就有赏！原厂锅炉房的李师傅，技术过硬，为人本分，在之前代工期间就表现突出。经管理层决定，奖励李师傅现金五十元，并且任命他为新厂的生产技术顾问！”
一个头发花白、穿着朴素的老工人被请到前面，难以置信地接过五张“大团结”，激动得手直抖，连连道谢。这鲜明的对比，让工人们更加清晰地看到了努力的方向——跟着陈老板，好好干，有肉吃！
最后，陈锋正式宣布：“现在，我任命，原‘陈记辣条’生产负责人大刘，为‘婉锋食品’生产厂长，全面负责生产管理！原厂技术骨干李师傅为技术顾问，协助大刘工作！希望大家积极配合，尽快让生产线全面恢复，打响我们‘婉锋’的第一炮！”
然而，看着台下虽然被震慑住、但明显分为“原红星厂”和“原陈记作坊”两大群体的工人们，陈锋心里清楚，开除几个刺头只是解决了表面问题。如何让这两拨出身、习惯、理念都不同的人真正融合在一起，拧成一股绳，形成强大的生产力，这才是接下来真正考验管理智慧的巨大挑战。大刘，能担起这个重担吗？
