目标’达成重奖方案！”
全场瞬间安静下来，所有人都竖起了耳朵。
“只要明年今天，我们完成了百万销售额，”陈锋声音清晰，掷地有声，“全体员工，基础工资再普涨百分之二十！所有班组长以上骨干，奖励彩色电视机一台！核心管理层，奖励摩托车一辆！并且，从超额利润中，拿出百分之十，作为特别分红，人人有份！”
“百万目标”成功设定，团队士气被彻底点燃，形成了强大的向心力和战斗力，为企业下一轮高速增长注入强劲动力。
“彩电！摩托车！”
“还有分红！！”
“干！必须干！拼了命也要干成！”
重赏之下，必有勇夫！这实实在在、看得见摸得着的奖励，如同最烈的燃料，将所有人的斗志和欲望彻底点燃！会议室里的气氛达到了顶点，欢呼声、呐喊声几乎要掀翻屋顶。每个人眼中都燃烧着火焰，之前觉得遥不可及的一百万，此刻仿佛变成了一个只要跳起来就能够到的果实。
看着群情激昂、摩拳擦掌的团队，陈锋和林婉秋相视一笑。他知道，人心的凝聚力，此刻达到了空前的高度。
然而，热血沸腾的目标之下，一个冰冷的问题也随之浮出水面。一百万销售额，意味着需要在现有基础上翻将近二十倍！这需要产能的极限扩张，需要销售网络的疯狂下沉，需要管理能力的几何级提升……这个看似辉煌的目标，究竟是一个能够带领“婉锋”腾飞的宏伟蓝图，还是一个不切实际、最终可能压垮所有人的沉重负担？
