现在明确一下，”陈锋语气放缓，但带着不容置疑的决断，“大刘，生产这一块，还是你总负责，李工的技术建议，你要高度重视，结合实际情况落实！刚子，销售和市场你牵头，张平配合你，他脑子活，你们多商量，一起把市场给老子打下来！”
“是！锋哥！”大刘和刚子挺直腰板，大声应道，心里彻底踏实了。锋哥还是那个重情义的锋哥，没忘了他们这些老兄弟，而且给了他们明确的领导和统筹位置。
“李工，张平，你们有什么好想法，直接跟大刘、刚子沟通，也可以直接跟我汇报！总之，咱们劲儿要往一处使！”陈锋最后总结道。
这场看似简单的酒桌谈话，如同一剂高效的润滑剂和粘合剂。陈锋用他最擅长的方式，肯定了老员工的基石地位，表达了对新人价值的期许，明确了权责，强调了团队协作的至高原则。
第二天，团队的氛围明显不一样了。大刘主动找到张平：“小张，你昨天说的那个包装的事，我琢磨了一下，有点道理，咱们试试？” 张平受宠若惊，赶紧拿出本子详细解释。
李工再提出建议时，老周虽然还是有点嘀咕，但执行起来却认真了不少，因为他知道，这是“锋哥”看重的人，提的建议也是为了厂子好。
一种积极的、相互学习的氛围开始在新老员工之间弥漫。潜在的隔阂与摩擦，被陈锋巧妙地转化为了良性竞争与合作的压力。
看着车间里逐渐融洽的景象，陈锋和林婉秋相视一笑，都松了口气。林婉秋低声道：“还是你有办法。”
陈锋刚想说什么，女儿朵朵却像只小燕子一样从外面跑了进来，一把抱住他的腿，仰着小脸，眼圈却有点红红的：“爸爸！”
陈锋心里一紧，连忙蹲下：“朵朵，怎么了？谁欺负你了？”
朵朵瘪着小嘴，委屈地说：“今天小胖说，说爸爸是个体户，没出息……不如他爸爸在国营厂上班光荣……”
陈锋脸上的笑容瞬间凝固，眼神沉了下来。
这企业内部刚刚捋顺的矛盾，难道在社会层面，在下一代的认知里，才刚刚开始？
