“长青航天”成立的冲击波，如同在平静的全球科技人才湖面投下了一颗引力炸弹。当那艘抽象而锐利的飞船LoGo出现在各大专业招聘平台、顶尖学术期刊封底以及猎头公司的机密推荐名单上时，一股无声却汹涌的浪潮开始在全球范围内涌动。
“长青科技”总部，人力资源部的专属楼层，往日井然有序的节奏被一种近乎沸腾的忙碌所取代。电话铃声、键盘敲击声、不同语言的低声交谈声交织在一起，形成一种奇特的交响。巨大的电子屏幕上，实时滚动着来自全球的简历投递数据流——数字以肉眼可见的速度疯狂跳动，国籍、专业领域、过往成就等标签如同繁星般闪烁。
人力资源总监李明，一位平日里以冷静干练着称的女性，此刻正端着一杯早已凉透的咖啡，站在屏幕前，眼中混合着兴奋与难以置信。
“北美区，过去二十四小时新增简历一万两千份，其中百分之三十来自NASA喷气推进实验室、Spacex以及蓝色起源的前雇员或现役核心工程师……”
“欧洲区，八千份，ESA（欧洲空间局）相关背景占比显着提升，特别是德国和法国的精密机械与推进专家……”
“独联体国家，尤其是俄罗斯，收到大量来自能源火箭航天集团及其关联研究机构的申请，很多是资深专家，甚至有几个是当年‘暴风雪’号航天飞机项目的参与者……”
她身边的助理飞快地汇报着，声音因激动而有些发紧。
李明深吸一口气，努力让自己冷静下来。“按照林总设定的标准，A级人才，也就是能直接引领或深度参与核心项目的，优先筛选，启动最高级别背景调查和专家评估。b级人才，建立储备库，保持联系。通知各技术部门负责人，准备参与远程或现场面试，我们可能需要三班倒才能初步消化这些……”
她的话还没说完，一名年轻的人事专员小跑过来，脸上带着一丝古怪的表情：“李总监，刚收到一份特殊申请，来自……托马斯·肖，前NASA‘猎户座’载人飞船项目推进系统副总师，他……他主动提出了降薪百分之二十，只希望获得一个面试机会，并询问我们是否在研究基于……嗯……”她看了一眼平板，“基于‘非化学能原理的空间推进技术’？”
李明愣住了。托马斯·肖，那是国际航天领域响当当的名字，是无数航天工程师仰望的存在。这样的人，竟然会主动降薪求职，并且精准地指向了公司尚未公开、仅在最高层和核心研发团队内部讨论的前沿方向？
她立刻意识到，这不仅仅是优厚待遇和尖端科研条件的吸引，更深层次的，是林长青个人魅力所代表的“可能性”，以及“长青航天”所展现出的、超越现有科技框架的雄心，对那些真正顶尖人才产生了致命的诱惑力。他们来这里，不仅仅是为了一份工作，更是为了参与塑造未来，触摸那些在其他地方被视为“科幻”的领域。
“立刻将托马斯·肖的申请标记为3S级，直接上报给林总和苏总。”李明果断下令，“同时，回复他，我们对他非常感兴趣，会尽快安排最高级别的技术对话。”
类似的场景，在人力资源部不断上演。来自全球的简历中，不乏各国航天局的前核心成员、顶级大学的终身教授、知名商业航天公司的技术骨干。他们被“长青航天”描绘的星海蓝图所吸引，被那击败“回响”侦察舰（消息虽未公开，但顶尖圈子自有渠道听闻风声）的神秘技术所震撼，更被林长青这位屡创奇迹的缔造者所折服。
顶层公寓，林长青和苏雨晴也在浏览着李明整理过来的部分顶尖人才摘要。
“托马斯·肖……我记得他，在JpL（喷气推进实验室）的一次闭门研讨会上，他对核热推进的见解非常深刻。”林长青看着全息投影上那位眼神锐利、头发微卷的中年男子的资料，微微颔首，“他能注意到非化学能推进的方向，嗅觉很敏锐。”
苏雨晴快速浏览着另一份来自法国国家空间研究中心的材料科学专家的资料，轻声道：“这已经不仅仅是招聘了，长青。这像是
