靠工人阶级，改善职工生活，促进生产发展”的一个典型范例。
这种名声在外，也给玻璃厂的干部职工带来了极大的自豪感。工人们走在街上，腰杆似乎都挺得更直了。当被人问起厂里分房的事，他们都能头头是道地讲上几句，言语间充满了对自家厂的认同和骄傲。
“看见没，这就是咱们厂搞出来的章程，别的厂都来学呢！”老张头在车间里，不无得意地对徒弟们说。
“这说明咱们厂领导有方，咱们工人也心齐！”小陈虽然第一轮没分到房，但对外说起这事，也同样感到脸上有光。
当然，王超和马厂长并没有被这些赞誉冲昏头脑。他们知道，这套办法并非放之四海而皆准的“万能钥匙”，每个厂的情况不同，需要因地制宜。而来取经的单位，最终能否成功，关键还在于他们是否真正扑下身子，为群众着想，做到公平公正。
“咱们这只是开了个头，”马厂长在一次厂务会上对大家说，“后续的房子维护管理、环境卫生、邻里关系调解，还有争取二期建房，事情还多着呢。不能躺在功劳簿上睡大觉。”
王超深以为然。他看着办公室外那片已经初具规模的崭新宿舍区，心中想的却是如何让这份来之不易的“家业”能够持续地温暖人心，凝聚力量。他知道，这“玻璃厂经验”的价值，不仅仅在于建成了多少房子，分好了多少房子，更在于它探索出了一条在现有条件下，如何依靠集体力量、运用民主方法解决民生难题的可行路径。这条路，还需要他们，也需要更多后来者，继续坚定地走下去。
（第二百七十章 完）
