第四百零五章：玻璃厂的招工
仪表器厂的玻璃元件生产全面铺开后，改造后的生产线昼夜不停地运转。深加工车间里，机器的轰鸣声比以往更加密集，工人们在生产线间穿梭忙碌，额头上都沁着细密的汗珠。然而，新的问题很快浮现——人手严重不足，现有的工人已经连续加班多日，疲态尽显。
周一早上，王超召集了厂领导班子在小会议室开会。副厂长张涛、生产科长老刘、工会主席老周、财务科长老李，以及各车间主任围坐在一张褪了漆的木桌前，气氛严肃。
同志们，王超开门见山，将一份生产报表放在桌上，仪表器厂的订单是咱们厂的命根子，可现在生产线全力运转，人手却捉襟见肘。雷师傅反映，再这样连轴转下去，不仅产品质量难以保证，工人们的身体也吃不消。今天请大家来，就是讨论招工的问题。
生产科长老刘翻开随身携带的笔记本，面色凝重地汇报：厂长说得对。我核算过，要按时完成五万套订单，同时保证产品质量，深加工车间至少需要增加二十个工人。目前车间里一个萝卜一个坑，老师傅们既要盯生产，又要带徒弟，实在抽不出人手了。
不仅是生产压力，工会主席老周接过话头，语气沉重，这几天我下车间，不少老师傅私下反映，回家后胳膊都抬不起来。长期这样下去，肯定要出问题。我同意招工，这是对工人负责，也是对生产负责。
副厂长张涛沉稳地说：招工我同意，但要有标准，有原则。我建议优先考虑两类人：一是本厂职工家属中的困难户，解决职工的后顾之忧；二是退伍军人家庭，落实国家的优抚政策。
招工名额要控制在劳动局下达的计划内，不能超编。财务科长老李提醒道，手里拨弄着算盘，工资待遇、劳保福利都要严格按国家规定来，这笔开支要纳入本季度的预算。
会议室里烟雾缭绕，众人你一言我一语，讨论越来越深入。有人说要从知青中选拔有文化的，有人提议照顾烈属家庭，还有人担心新工人技术不熟练反而影响生产。经过一个多小时的激烈讨论，会议最终形成决议：招工二十人，由张涛副厂长牵头，工会和人事科配合，成立招工小组，严格按照公开、公平、公正的原则办理。招工对象优先考虑本厂职工家属中的困难户、退伍军人家庭，以及县城里的特困户。
第二天，一张大红纸写的招工启事贴在了厂门口公告栏最显眼的位置。消息像长了翅膀一样，很快传遍了县城的大街小巷。厂办临时设立的报名处前排起了长队，工会和人事科的同志忙得连口水都喝不上。
下午，王超正在车间里和雷师傅一起调试新模具，张涛副厂长找到他，把他请到车间外的僻静处。
厂长，有个情况要汇报。张涛压低声音，赵志强同志的母亲来报名了，她家在城东火柴厂宿舍，确实很困难，丈夫早逝，一个人在火柴厂做临时工，拉扯着两个未成年的孩子。
王超点点头，看着车间里忙碌的身影：符合条件就按程序办。不过要和其他报名的一视同仁，该审查的要审查，该考核的要考核，不能让人说闲话。
明白。张涛顿了顿，略显为难地说，还有个事，我几个老战友家里也很困难，听说厂里招工，都想问问能不能给个机会。
只要符合招工条件，都可以报名。王超语气平和却坚定，但要严格按照招工程序来，笔试、面试、政审一个环节都不能少。张副厂长，这个关口咱们要把住，不能搞特殊化。
张涛郑重地点头：厂长放心，这个道理我懂。
三天后，报名截止。人事科整理了厚厚一叠报名材料，提交给厂领导班子审议。会议室的灯光一直亮到深夜，众人对每一个报名者的情况都进行了仔细研究。经过严格筛选，最终确定了二十个招工名额。
在确定名单后的全厂干部会议上，王超特别强调：这次招工一定要经得起检验。名单要在厂里公示三天，详细说明录用理由，接受全厂职工监督。如果有人反映问题，要及时核实处理。
工会主席老周补充道：我已经安排工会委员分头走访，到
