> 散会后，几个厂长围过来。副食品厂张副厂长拍拍王超的肩膀：“小王，有你的！这思路转得快。”
机械厂孙副厂长却叹气：“你们玻璃厂还好，有技术能输出。我们这纯硬件的，怕是逃不过抽人抽设备的命。”
回到厂里，王超立刻召集张涛、雷师傅开会。他把会议精神一说，两人的脸色都凝重起来。
“抽人肯定不行。”张涛首先说，“现在生产线一个萝卜一个坑，抽走一个，整条线都可能受影响。”
雷师傅更关心技术问题：“支援钢厂……咱们对炼钢是外行啊。”
“所以我们要把外行的事，做成内行的活。”王超摊开笔记本，“我路上想了三点。”
他在纸上写下：
“一、成立技术支援小组，由雷师傅牵头，研究钢厂可能需要的热工技术支持。
二、整理我们厂节能改造的经验，形成书面材料。
三、主动联系钢厂，了解他们的实际困难，针对性提供帮助。”
张涛看着这三点，缓缓点头：“这样好。既响应了号召，又保住了咱们的根本。”
“但要做实。”王超强调，“不能光说不练。雷师傅，你得带人去钢厂实地看看。”
雷师傅有些为难：“炼钢和烧玻璃，虽说都跟火打交道，可毕竟不是一回事……”
“原理相通。”王超说，“都是高温过程控制，都是热力学应用。你去了，多看多问，总能找到能帮上忙的地方。”
事情就这样定了下来。雷师傅虽然心里没底，但厂长的信任让他不能推辞。他带着两个徒弟，开始查阅能找到的所有关于炼钢的资料——大部分是从县图书馆借来的旧书，还有一些是从机械厂借来的技术手册。
王超也没闲着。他亲自去了钢厂一趟，找了生产科的王科长——两人在县里的工业会议上见过几次。
王科长听明来意，既意外又感动：“王厂长，你们这……太周到了。实不相瞒，我们现在最头疼的就是耐火材料损耗大，一个月得停炉检修一次，影响产量。”
“能具体说说吗？”王超问。
王科长带他去了车间。巨大的炼钢炉正在作业，热浪扑面而来。工人们穿着厚厚的帆布工装，脸上都是汗水和煤灰。
“就是这里，”王科长指着炉膛内壁，“高温区耐火砖损耗特别快。我们试过加厚，但效果不明显。”
王超仔细观察，又问了几个问题：炉温变化曲线、加料节奏、停炉冷却速度……王科长一一回答，末了叹气：“都是老问题，可就是解决不了。”
回到玻璃厂，王超把情况告诉了雷师傅。老师傅对照着玻璃窑炉的经验，琢磨了一整天，忽然一拍大腿：“厂长，这问题咱们可能真能帮上忙！”
他解释道：“玻璃窑炉的耐火材料，我们摸索出一套‘预热-保温-缓冷’的维护方法。钢厂炼钢炉虽然温度更高，但原理相通。如果能在停炉检修时，控制好冷却和升温速度，也许能延长耐火材料寿命。”
“有把握吗？”王超问。
“七八成。”雷师傅说，“但要现场试验。”
王超立即联系钢厂王科长。双方商量后，决定在下次检修时试验。为了不影响钢厂正常生产，试验选在周日进行。雷师傅带着徒弟，在钢厂技术员的配合下，全程记录了温度变化，调整了烘炉曲线。
一周后，王科长兴冲冲地打来电话：“王厂长！有效！这次检修后，炉子运行特别平稳，高温区损耗明显慢了！”
消息传到工业局，吴局长特意叫王超去汇报。听完详细过程，吴局长难得地露出了笑容：
“小王，你这事办得好。既支援了兄弟单位，又没影响自家生产。这才是真正的大局观！”
从工业局出来，春风吹在脸上，王超长长舒了口气。这一关，算是过了。
但走在回厂的路上，他心里明白：这只是一个开始。在这个“一切为钢铁让路”的年代，玻璃厂要想生存发展
