下班后，里奥跟着戴夫来到了他的办公室。
戴夫坐在他的办公桌后，没有绕圈子，只是叹了口气，把他的电脑显示器转向了里奥。
屏幕上是一封来自“每日研磨餐饮集团-大西洋大区-人力资源部”的电子邮件。
“主题：关于维护品牌形象统一性及主动规避潜在公共关系风险的指导意见”
“正文：致各分店经理，为确保我司品牌在当前复杂多变的舆论环境中保持一贯的积极、中立形象，总部建议各级管理人员对门店员工进行主动梳理。请密切关注并评估任何可能存在‘价值观非协同’风险的雇员。为实现前瞻性风险管理，建议对相关岗位进行及时优化，以维护团队凝聚力与品牌安全……”
里奥的眼神掠过这些佶屈聱牙的词句，他甚至能想象到写这封邮件的人是什么样的。
一个西装革履，可能年薪二十万刀的人力资源副总裁，他的人生信条就是将所有活生生的人，简化为资产负债表上的风险和收益。
邮件的末尾，有一个PDF附件。
戴夫移动鼠标，点开了它。
PDF文件的内容更加直接。
里面是数条推特的截图，而排在第一条的，正是“新政幽灵”那条关于奥姆尼公司的推文。
他的ID和那个罗斯福的侧影头像，被一个刺眼的红色方框精准地标记了出来。
一切都明白了。
“里奥，”戴夫的声音里充满了疲惫和无奈，他甚至不敢直视里奥的眼睛，“我只是个分店经理，我上面有区域经理，区域经理上面还有大区总监。我儿子下个月要去看牙医，你知道的，牙医保险不包括所有项目，我每个月还要还房贷，我没得选。”
他没有说出“解雇”这个词。
这个词太直接，太没有人情味，他只是把一个白色的信封从桌子这边，推到了里奥面前。
“这是你这个月的工资，还有按公司规定，多给了一周的薪水。”戴夫说。
里奥没有愤怒，也没有争辩。
那一瞬间，他感觉到的不是被某个人针对的怒火，而是一种刺骨的冰冷和巨大的荒诞感。
他不是被戴夫解雇了，戴夫只是那个负责执行命令的终端，他甚至不是被某个看不见的HR副总裁解雇了。
“保重，戴夫。”里奥拿起那个几乎没有重量的信封，转身走出了办公室。
他转身走出了办公室，穿过后巷，融入了匹兹堡的夜色里。
这座曾经以钢铁闻名于世的城市，如今只有市中心那几座属于银行和高科技公司的玻璃大楼，还在夜空中闪闪发光。
而更多的
