子提高效率，争取那一点点积分。
每天晚上，苏沐都会带着人更新公示栏上的积分。每个人的名字后面，数字开始跳动，排名不断变化。
竞争，带来了效率，也带来了更直观的……差距。
一周后，第一次按新贡献度制度进行物资分配。
积分最高的，赫然是雷浩和王琨，他们凭借多次指挥防御和外出清剿的卓越表现，积分遥遥领先。
老猫和他的几个核心手下，凭借悍勇，积分也排在前列。
老陈技术组，依靠修复了几样关键设备，积分稳稳处在中上游。
而一些表现平平，或者主要从事低积分基础劳动的人，积分则垫底，领取的物资自然也少了一大截。
这一次，没有人公开吵闹。
公示栏上冰冷的数字，比任何言语都有说服力。
你想要更多？
可以。
拿你的价值，你的贡献来换。
疤脸青年看着自己手中明显少了一截的食物，又看了看老陈组员手里那份量十足的物资，张了张嘴，最终什么也没说，只是狠狠咬了一口干粮，眼神里憋着一股劲。
林爻大看着这一幕，知道内部的暗流暂时被这道“铁律”压制了下去。
但他也清楚，这制度并非完美。
如何更精准地评估不同工作的价值？
如何防止为了积分而急功近利？
如何平衡战斗人员与技术人员的长期发展？
问题还有很多。
而且，这冰冷的数字，在带来效率的同时，是否也会将人情味逐渐抹杀？
他看着那些为了积分而拼命的人们，仿佛看到了末世前那个被绩效和KpI驱动的世界。
“非常时期，行非常之法。”他低声自语，像是在说服自己。
在这朝不保夕的废土，活下去，才是第一位的。
至于其他的……
只能先放一放了。
贡献度制度，如同一把双刃剑。
它在切割着内部矛盾的同时，
也在塑造着一个更加高效，但也可能更加……冷酷的龙裔据点。
