控制、以及团队协作训练设施的建设与革新。
剩余一成，奖励给有突出研发成果的部门，以示激励。”
他没有过多的纠缠，而是直接指明了最核心的分配原则。
稳根基、育人才、奖创新。
照美冥眼眸一亮，瞬间豁然开朗。
参谋部提出的三个方案都局限于“物”的分配，而永恩一句话，便将核心拉回到了“人”的建设上。
她立刻拿起笔，在草案上飞快地批注起来，思路变得异常清晰。
过了一会儿，她又拿起另一份文件，是关于忍者学校课程改革的提议。
“还有这个，原有的培养模式过于强调个体厮杀和任务完成，团队协作和战术指挥课程薄弱。
有顾问提议引入云隐村的‘模拟实战对抗体系’，但也有声音认为应该加强我们传统的‘无声杀人术’训练强度，以保持雾隐的特色和威慑…”
“威慑？”
永恩轻轻重复了一遍这个词，语气里听不出褒贬。
“真正的威慑，来自于让敌人无法估量的强大与无法预测的手段，而非固守某一项传统。
木叶的‘猪鹿蝶’组合，其价值远胜三名单独的上忍。”
他终于微微侧过头，目光扫过照美冥手中的文件。
“淘汰过时的、纯粹追求残忍的训练方式。
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